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中国人力资源开发杂志(订阅)

主管单位:国家发展和改革委员会
主办单位:中国人力资源开发研究会 
国内刊号:CN 11-2822/C
国际刊号:ISSN 1004-4124
业务类型:杂志征订
杂志人气:
杂志类型:社会学类杂志-C91

中国人力资源开发杂志简介
《中国人力资源开发》杂志创刊于1984年,作为人力资源开发与管理界最权威和最有影响的专业学术期刊,本着“服务政府、服务企业、服务科研、服务专业人士”的宗旨。始终引领着中国人力资源开发与管理理论与实践的潮流,在传播人力资源开发和管理的理论、技术与方法等方面所作的突出贡献,博得了业界人士的一致好评。

本刊自1999年起被国家有关权威机构认定为“中国人文与社会科学核心期刊”、“北京大学中文核心期刊”、“中国人文与社会科学引文数据库来源期刊”、“中国社会科学院劳动经济类核心科研用刊”、“中国学术期刊评价数据库来源期刊”。

在这里,你可以掌握人力资源开发与管理前沿理论,读到人力资源开发与管理高层权威专家的最新观点与研究成果;看到来自跨国公司和国内优秀企业人力资源开发与管理的先进技术方法;分享杰出人力资源经理的心得体会;了解人力资源开发与管理图书、培训信息、业界动态等最新资讯。

《中国人力资源开发》杂志已成为中国不可多得的一份权威、专业、可读性很强的国家级人力资源杂志。

中国人力资源开发收录情况/影响因子
国家新闻出版总署收录 该刊被以下数据库收录:

中国人文社会科学引文数据库(CHSSCD—2004)

核心期刊:

中文核心期刊(2008)

中文核心期刊(2004)

中国人力资源开发栏目设置
本刊的主要栏目有:

(一)本期特稿:站在人力资源开发的理论和实践与管理前沿,由国内外学术界、企业界和党政机关等知名人力资源管理专家阐述理论研究成果、分析人力资源开发与管理的实施方法和案例,介绍业界动态和发展趋势,以独特的视角释疑解惑,解答问题。

(二)理论研究:按照与时俱进的要求,从宏观、中观和微观等不同层面介绍人力资源开发与管理的最新理论研究成果,阐述人力资本、薪酬激励、绩效考核、人才培育、组织文化等方面的新理念、新方法与新发现。

(三)政策分析:解读国家有关人事管理、人才开发、劳动关系等方面的政策法规,介绍各地区、各部门及企事业单位现行人力资源开发与管理相关的政策、制度、措施以及做法、经验和体会,科学地分析预测未来相关政策发展趋势和阶段目标等。

(四)本期专题:对当前社会上人力资源开发与管理的重点、难点、热点和前沿问题展开探索和讨论,已组织的专题涉及人力资源规划与计划、组织机构设计、招聘录用、考核任免、员工激励、培训教育、职业生涯、组织文化规划等方面。

(五)案例研究:刊登公共部门和非公共部门的各类组织,在人力资源开发与管理实践过程中遇到或发生的成功或者失败的实际案例,进行理论与实践相结合的分析研究。

(六)开发技术:反映和传播在人力资源开发、规划、招聘、薪酬、培训、考核等方面最新技术方法成果,促进人力资源开发与管理的数量化、技术化的研究与应用进程。

(七)劳动关系:从政策理论、法律法规、规章制度等不同层面和角度,分析和阐释劳动就业、劳动报酬、劳动者权益等方面的问题,帮助企业和员工正确处理劳动关系。

(八)企业论坛:反映和介绍各行各业各单位在人力资源开发与管理方面的理念和观点、经验和方法、成绩和问题,相互交流和借鉴,取长补短,推动行业和企业不断发展壮大。

(九)资讯广场:介绍本领域的最新资讯,包括业界要览、精品书屋、会议采访报道等内容。

中国人力资源开发杂志社介绍
1.文章标题:一般不超过300个汉字以内,必要时可以加副标题,最好并译成英文。

2.作者姓名、工作单位:题目下面均应写作者姓名,姓名下面写单位名称(一、二级单位)、所在城市(不是省会的城市前必须加省名)、邮编,不同单位的多位作者应以序号分别列出上述信息。

3.提要:用第三人称写法,不以“本文”、“作者”等作主语,100-200字为宜。

4.关键词:3-5个,以分号相隔。

5.正文标题:内容应简洁、明了,层次不宜过多,层次序号为一、(一)、1、(1),层次少时可依次选序号。

6.正文文字:一般不超过1万字,用A4纸打印,正文用5号宋体。

7.数字用法:执行GB/T15835-1995《出版物上数字用法的规定》,凡公元纪年、年代、年、月、日、时刻、各种记数与计量等均采用阿拉伯数字;夏历、清代及其以前纪年、星期几、数字作为语素构成的定型词、词组、惯用语、缩略语、临近两数字并列连用的概略语等用汉字数字。

8.图表:文中尽量少用图表,必须使用时,应简洁、明了,少占篇幅,图表均采用黑色线条,分别用阿拉伯数字顺序编号,应有简明表题(表上)、图题(图下),表中数字应注明资料来源。

9.注释:是对文章某一特定内容的解释或说明,其序号为①②③……,注释文字与标点应与正文一致,注释置于文尾,参考文献之前。

10.参考文献:是对引文作者、作品、出处、版本等情况的说明,文中用序号标出,详细引文情况按顺序排列文尾。以单字母方式标识以下各种参考文献类型:普通图书[M],会议论文[C],报纸文章[N],期刊文章[J],学位论文[D],报告[R],标准[S],专利〔P〕,汇编[G],档案[B],古籍[O],参考工具[K]。

11.基金资助:获得国家基金资助和省部级科研项目的文章请注明基金项目名称及编号,按项目证明文字材料标示清楚.

12.作者简介:第一作者姓名(出生年月-),性别,民族(汉族可省略),籍贯,现供职单位全称及职称、学位,研究方向。

中国人力资源开发相关期刊
学术杂志网有订阅合作的均为正规期刊,可在新闻出版总署网站查询到相关信息。
《中国人力资源开发》范例

人力资本集聚的机理研究——以长株潭地区人力资本集聚情况为例
管理者自我牺牲行为研究
“2010'领导人才论坛暨第二届中国党政与国企领导人才素质标准与开发战略研讨会”在京召开
立足现代薪酬管理模式的企业年金计划设计
企业年金若干实务问题探讨
企业年金计划的设计与实施
政府政策责任视角下的企业年金制度建设
结合分析在人力资源管理中的应用研究
基于人力资源计分卡的人力资源管理效能评价指标体系研究
薪酬水平的设计方法
绩效力理论视野下的人力资源优化配置研究——员工绩效力流动控制分析
管汇智行,理至明学——北京市行为科学年度报告会暨北京师范大学管理学院本科生高水平讲座启动
企业人力资源管理制度审计研究——以路桥公司为例
X公司一线工人高离职率的人力资源管理分析
地市供电企业解决结构性缺员矛盾的探索与实践
构建以KPI为核心的安全绩效管理体系——以A油田建设企业为例
基于胜任力模型的人才测评体系——以G公司为例
完善我国农民工职业病防治制度——由“开胸验肺”事件引发的思考
论职称制度改革
从英国ACAS的发展看劳动争议咨询与调解的互动
“劳动力过剩”是一个伪命题
企业战略和价值观视角下的胜任力模型构建研究
封面人物鲍鹏
大规模定制式知识生产下的人力资源价值评估研究
创新苏州创业天堂——访苏州市委常委、常务副市长曹福龙同志
构建有效的人力资源战略规划体系
基于环境-战略-结构的人力资源规划
应用eHR增强人力资源战略规划执行力——以科技型企业为例
新一轮发展战略下的宝钢战略性人力资源规划
人力资源战略规划的发展及编制
绩效考核指标如何与战略“挂钩”
以“直接绩效考核”破解质量返工问题
能激发员工创新潜能的办公环境设计
网络经济下企业人力资源管理模式的优化——信息化人力资源管理项目建设
本土连锁超市员工培训体系的重构设计——以南京H连锁超市为例
基于BSC和KPI的五级绩效薪酬体系建构——以某制造类军工企业为例
构建现代企业精神激励体系——以淮北电力为例
基于产学研合作网络的人才培养机制——以苏州第一光学仪器有限公司为例
薪酬模式与个人价值计量问题研究
“大学生村官”实施中的问题及对策
融合“内部营销”的企业雇主品牌建设
企业用人环境的评价指标及改善途径
首都地区人才发展环境研究
海峡西岸经济区人才环境竞争力的SWOT分析
民营企业引进职业经理模式及影响因素
人才市场市场化指数研究
企业部门绩效评估模式研究
通信企业人力资源能力体系优化的路径思考
“民工荒”与我国劳动力优势的变迁——对外贸易政策的一种解读
都市农业体系人力资源开发与机制创新
黑龙江加强农村实用人才队伍建设探索
武钢如何培育创新人才
E面试方法刍议
基于求偶行为的招聘策略
基于共生理论的团队建设分析


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