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管理学季刊杂志(订阅)

主管单位:中山大学管理学院
主办单位:中山大学管理学院
国内统一刊号:
国际标准刊号:
业务类型:杂志征订
杂志人气:
杂志类型:管理学类杂志-C93

管理学季刊杂志简介
《管理学季刊》Quarterly Journal of Management(季刊)曾用刊名:中大管理研究;创刊时间:2006年,出版地:广东省广州市。语种:中文;开本:16开,《管理学季刊》管理学学术刊物,定位为战略、创业与创新、组织管理领域的一流中文学术期刊。

《管理学季刊》定位为战略、创业创新和组织管理领域的一流中文学术期刊。季刊致力于在全球知识体系中做出中国管理学知识的创造性贡献,同时考虑社会、环境和未来的人类福祉,力求为培育新的管理哲学和知识体系做贡献。并在这个过程中推动相关领域学术共同体的发展,在学科发展上形成话语共同体并建立研究规范。

管理学季刊收录情况/影响因子
国家新闻出版总署收录 维普网、知网数据库收录

南大核心期刊:CSSCI中文社会科学引文索引(2017—2018)来源期刊(含扩展版)

数据:本刊MARC数据;本刊DC数据

馆藏:国家图书馆馆藏;上海图书馆馆藏

管理学季刊栏目设置
研究报告、文献综述、简报、专题研究。
管理学季刊杂志社介绍
1.内容:立意新颖,观点明确,内容充实,论证严密,语言精炼,资料可靠,能及时反映所研究领域的最新成果。本刊尤为欢迎有新观点、新方法、新视角的稿件和专家稿件。

2.《管理学季刊》格式必备与顺序:标题、作者、作者单位、摘要、关键词、正文、注释或参考文献。篇幅以2200-8800字为宜。2200字左右为1个版面。

3.请在来稿末尾附上作者详细通讯地址。包括:收件人所在地的省、市、区、街道名称、邮政编码、联系电话、电子信箱、代收人的姓名以及本人要求等,务必准确。论文有图表的,请保证图片和表格的清晰,能和文字对应。

4.本刊实行无纸化办公,来稿一律通过电子邮件(WORD文档附件)或QQ发送,严禁抄袭,文责自负,来稿必复,来稿不退,10日未见通知可自行处理。

5.本刊来稿直接由编辑人员审阅,疑难重点稿件送交相关专家审阅,本刊坚持“公平、公正、公开、客观”的审稿原则,实行“三审三校”制度。

6.来稿一经采用,杂志社将发出《用稿通知单》,出刊迅速,刊物精美,稿件确认刊载后,赠送当期杂志1册。

管理学季刊相关期刊

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1.《管理学季刊》订阅订阅价格能不能更便宜一些?

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答:“国家级”期刊,即由党中央、国务院及所属各部门,或中国科学院、中国社会科学院、各民主党派和全国性人民团体主办的期刊及国家一级专业学会主办的会刊。“省级”期刊即由各省、自治区、直辖市及其所属部、委办、厅、局主办的期刊以及由各本、专科院校主办的学报(刊)。核心期刊是学术界通过一整套科学的方法,对于期刊质量进行跟踪评价,并以情报学理论为基础,将期刊进行分类定级,把最为重要的一级称之为核心期刊。

5.一般多长时间?

答:根据客户的要求和选择的期刊类型不同,而且编辑部也有时间安排,不排除有更长久的时间,建议有需求的用户一般提前2个月就开始提交订单比较理想。

6.我可以随时跟踪进展情况吗?

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《管理学季刊》范例

普适理论、中国情景与管理实践
传统企业的互联网涉入:过程与效果
实验之美:简单透彻地揭示因果关系
CEO继任研究的文献综述和未来展望
家长式领导之回顾与前瞻:再一次思考
需求基础观:从用户角度来研究战略管理
股东中心主义、董事会团队文化与决策效果
企业国际化信号对国内政府资源撬动作用研究
辱虐管理与退缩行为:一个被调节的中介模型
联盟组合特征、股权式联盟治理与创业企业绩效
跨国并购研究知识基础及其研究前沿的演进历程
隐性制度规则:地区关系文化异质性与指数构建
海归创业者本土适应对企业绩效的影响机制研究
战地黄花分外香:对家长式领导研究的质疑与批判
集聚效应和发展中国家对外直接投资:以中国为例
中庸与员工建言:建言预期和地位知觉的调节作用
如何在组织和管理研究中探讨调节作用?模式和证据
呼吁与退出:企业间关系衰退时企业权力应用的影响
显示还是隐藏家族?家族企业命名与企业绩效关系研究
事件系统理论原理及其在管理科研与实践中的应用分析
企业高层女性领导者变革警觉特征及变革推动效应研究
启发式规则与后发企业追赶战略抉择:一个探索性研究
少则精?全球衍生品交易所的产品精简战略与绩效研究
企业腐败及其动因、效应与治理:国际视野与中国路径
家族控制与对外合作:基于中国民营上市公司的实证研究
海外风险投资机构在中国:投资选择、联合投资与投资绩效
技术人员冗余、CEO权力与中小企业创新轨迹的动态变化
经验真的有用吗?高管团队断裂在跨国并购中作用的实证研究
家族涉入与企业创业导向——人力资源制度与实践的中介作用
2017年“国际家族企业研究协会国际论坛(中国台湾)”
非正式地位能否促进建言行为?——基于地位特征理论的探讨
EMMNEs何以撬动国际化资产和机会:资源链接与交替主导
从产品到平台:企业的平台化之路——探索平台战略的多案例研究
具有中国特色的比较管理:对OdedShenkar的评论和回应
军人高管是积极的创新者吗?——来自中国家族控股上市公司的经验证据
用“心”研究不觉累——评《学术创业:动态竞争理论从无到有的历程》
合规还是违规?期望落差下的冒险决策分析——基于中国上市公司的数据分析
情境化知识与普适化理论的有机结合——探索中国管理学研究的理论创新之道
为什么看不到陈明哲了?——评《学术创业:动态竞争理论从无到有的历程》
创业情境下绩效反馈对工作家庭冲突的影响——对男性和女性创业者的比较研究
中国管理研究中的量表使用取向(2006~2015):关键问题与改进建议
新创企业专利信号与风险投资估值——突破性、渐进性创新专利与风险情境因素
平台组织、机制设计与小微创业过程——基于海尔集团组织平台化转型的案例研究
管理学研究中的内生性问题及修正方法王宇;李海洋;20-47+170-171
边缘姿态、本元追问、为学为人——评《学术创业:动态竞争理论从无到有的历程》
日本在新兴经济体和发达经济体中对外直接投资的特点和绩效:1991~2014年
从管理实践创新向管理学术创业跨越——评《学术创业:动态竞争理论从无到有的历程》
精读“学术创业”,浅谈“学术创新”——评《学术创业:动态竞争理论从无到有的历程》
2016年中山大学管理学院前沿管理研究国际研讨会——数字化和全球化时代的组织行为
相机而动:创业者如何从关键事件中学习?——一个关于创业关键事件学习现象的解释性案例研究


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