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领导科学杂志(订阅)

主管单位:河南省社会科学界联合会
主办单位:河南省社会科学界联合会 
国内刊号:CN 41-1024/C
国际刊号:ISSN 1003-2606
业务类型:杂志征订
杂志人气:
杂志类型:管理学类杂志-C93

领导科学杂志简介
领导科学杂志社创刊于1985年,当年为双月刊,1986年起改为月刊。为适应新形势发展的需要,增加信息量,更好地为领导工作服务,为广大读者服务,从2001年起改为半月刊。为此,成立两个编辑室,其中,第一编辑室负责单月号(上半月)的编辑工作,第二编辑室负责双月号(下半月)的编辑工作。另外,本刊还设有总编室(负责行政事务)、发行部(负责发行、广告事务)。

本刊以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,为改革开放和社会主义现代化建设中的领导工作服务,为建设高素质的干部队伍服务,为促进领导工作的科学化服务。创刊18年来,我刊坚持正确的办刊宗旨,从刊物自身的角度积极宣传党的基本路线和各项方针政策,认真研究并回答了改革开发和发展社会主义市场经济形势下领导工作中的热点、难点问题,有效地发挥了正确的、积极的舆论监督作用,发表了近万篇深受广大领导干部欢迎的好文章,先后获得全国首届优秀社科期刊奖、河南省优秀期刊、河南省“二十佳”期刊、河南省一级期刊等荣誉称号,并连续三次被确定为中国政治类核心期刊。

在新的世纪里,本刊愿与广大读者一道,共同致力于我国领导工作科学化的理论探索与伟大实践。我们也将会以更加努力的工作来报答广大读者、作者对我们的厚爱,为我们的“上帝”――读者提供更多、更好的精神食粮。

领导科学收录情况/影响因子
国家新闻出版总署收录 1、1992-2011年连续5届中文核心期刊——中文核心期刊(2011)中文核心期刊(2008)中文核心期刊(2004)中文核心期刊(2000)中文核心期刊(1996)中文核心期刊(1992)

2、数据:MARC数据、DC数据

3、图书馆藏:国家图书馆馆藏、上海图书馆馆藏

4、影响因子:

截止2015年万方:影响因子:0.172;总被引频次:749

截止2015年知网:复合影响因子:0.219;综合影响因子:0.098

6、杂志荣誉:

全国首届优秀社科奖提名奖;

全国中文核心期刊;

河南省二十佳期刊;

社科双效期刊

领导科学栏目设置
主要版块栏目:学科专论、领导决策、用人之道、领导艺术、领导有方、正职领导、副职领导、被领导者、军事领导、中外管理、古代领导、乡村领导、怎样当县委书记、县长、怎样当组织部长、青年领导、领导素养、政坛风云、人物春秋、外国政要、关注公选、演讲与口才等。
领导科学杂志社介绍
一、内容要求。本刊注重稿件的指导性、应用性、理论性、可读性,欢迎角度独特、见解独到、立意新颖、风格清新,对他地区、他人有启发作用和参考价值的与领导工作相关的稿件。稿件内容可以是对本地区、本部门、本单位工作的独特做法和新鲜经验的总结,也可以是对领导工作中热点难点问题的分析研究,还可以是对领导工作中现实存在的某些方面问题的看法及个人的体会和感悟。要求有思考、有见解、有价值,避免泛泛而谈、以空对空、为文而文。一般性的领导讲话、工作总结、简报文件请不要投寄过来,如认为这些材料有发表价值,应在其基础上提炼挖掘、命题撰写。

二、投稿方式。接受打印稿和电子稿件,欢迎以电子邮件方式投稿。同一篇稿件最好只投寄给一个编辑,不要在投寄给编辑个人的同时又投寄到本刊公共电子信箱,以免造成收稿混乱,影响稿件采用。编辑会根据内容和需要把稿件安排到适当的栏目。本刊不用传真机接收来稿。

三、稿件格式。来稿不需要“内容摘要”、“关键词”,但引文必须注明出处并认真核对。尤其是引用革命领袖著作中的话、党和国家领导人的讲话、党的文献中的语句、史学名著中的名句和古典诗词,一定要以严谨的治学态度,坚持依据原文核对,而不要以第二手资料作为引用依据。引文脚注、尾注均可。电子稿件要求word或纯文本格式。文末务必注明作者姓名、工作单位、职务或职称、通信地址及联系人姓名、联系电话、邮政编码。如有遗漏,请速补充说明。

四、篇幅要求。稿件字数一般控制在4000字以内,理论版稿件字数一般控制在4000∽8000字。编辑具有对任何稿件进行删改的职责和权利。

五、用稿周期。用稿周期为两个月,两个月后未收到样刊视同不用,作者可自行处理。本刊一律不退稿,请作者自留底稿。本刊不发用稿通知。

六、版权约定。凡向本刊投稿者,如无特别声明,即视为同意本刊拥有对该稿件刊发后的结集成书以及相关网络版和光盘版的使用权。稿件一经刊用,稿酬一并支付。作者文责自负,对于侵犯他人版权或其他权益的稿件,本刊概不承担连带责任。

领导科学相关期刊
学术杂志网有订阅合作的均为正规期刊,可在新闻出版总署网站查询到相关信息。
《领导科学》范例

推进村级组织换届选举中的民主——二谈做好村党组织和村委会换届工作朱岩 (1)
理论前沿
科学发展观是中国特色社会主义理论体系的最新成果 (4)
领导艺术
有效化解“中间阶层焦虑症”韩景云 胡浩 (7)
预防和处置信访突出问题要做到“五个强化”肖颖 邹林文 (16)
市县领导
欠发达地区应对经济运行环境变化的思考唐铁飞 (8)
提高推动民族地区稳定和发展的能力冉义 (10)
领导方法
推进城乡一体化发展的对策和建议钟钢 (12)
加强农村文化建设的途径王松德 (14)
热风细雨
对干部“问责风暴”的四点期待黄云香 (17)
新视野
学会“像实践那样思维” (18)
中国向“健康型”国家迈进赵永新 (18)
农村改革需要从三个层面突破 (18)
农民增收问题不能“就农言农” (18)
刺激经济不能重走大规模基建老路 (18)
官员直接招商模式应结束瞿方业 (19)
亟须建立问责专门法律 (19)
警惕“规格”泛滥游宇明 (19)
还地权于民是土地改革的关键 (19)
组工论坛
解放思想是组织工作创新的必然选择周德睿 (20)
科学分析干部政绩考核的结果白云萍 (22)
用人之道
识人的三种境界肖兆权 (24)
加强干部选任工作全过程监督的途径 (26)
干部考评工作中的取舍之法房传安 (30)
河之洲
不要工具型人才柴静 (28)
安全远比速度重要江坪 (28)
站在烦恼里仰望幸福马德 (28)
破窗户 (28)
放低自己 垫高别人陈建波 (28)
抬轿叶景文(作) (28)
当你背对阳光时请转过身卞梦薇 (29)
松与石贺兴安 (29)

修炼凉月满天 (28)
上月回眸 (56)
军事领导
军事谋略思想发展的时代特质张丹 (32)
学科专论
转型时代的领导使命奚洁人 (33)
乡镇领导
在解放思想中扎实做好村“两委”换届工作陈刚 (36)
努力排除村级党组织换届中的非组织因素张奎义 (38)
领导素养
领导干部素养的三个基石边红军 (39)
政府副职的履职之要孙运锋 (40)
做人民满意的领导干部聂郝礼 (42)
领导作风
浅议廉政文化建设的构成要素周洪文 (43)
特别阅读
纪委小于部(中篇小说梗概)黎晶(原著) 信鸽(缩写) (45)
领导博览
日本政坛“换相”现象解析马建英 (48)
俄格冲突:外高加索大国博弈的缩影王娜 (50)
中外管理
激励高层次人才需要把握的原则李月富 (52)
新经济时代必不可少的管理方法朱晓霞 (54)
混沌理论在思想政治教育中的应用 谢铁华 (55)
胡锦涛总书记要求全党切实搞好深入学习实践科学发展观活动 (1)
本刊特稿
努力建设善于领导科学发展的坚强集体叶冬松 (4)
市县领导
发展区域经济要注重强攻重大项目郭安 (7)
做好政府工作的三个关键环节吉子俊 (9)
领导方法
在解放思想中开创宣传思想工作新局面宋凤仙 (12)
把握好处置集体上访的几个关键点曹厚亭 (14)
如何让“不听话”的群众“听话”张安危 (15)
领导艺术
提高领导效益的“适度”艺术彭海 (16)
面对“无追求”的下属怎么办严桂东 (20)
新视野
阿勒泰党政干部财产申报“四大亮点”阻击腐败 (18)
领导干部要有敬畏之心 (18)
九月官员问责风暴的思考王全宝 (18)
引咎辞职是一种政治理性肖擎 (18)

破解中国高速发展的“世纪之谜” (19)
什么时候都不能忘记“发展为了谁” (19)
发挥地方对推动改革的动力作用 (19)
眼光无须太远大艾·里斯 (29)
给自己喝倒彩李浅予 (29)
学会拒绝贾平凹 (29)
落实科学发展观 推进淅川电力又好又快发展 (F0002)
热风细雨
领导干部对权力要有“敬畏感”沈小平 (21)
组工论坛
让人民满意是组织工作的根本要求李国华 (22)
以改革创新精神推动干部绩效考核工作陈忠红 (24)
用人之道
“双推双考”:选准用好干部的有益探索张文深 (26)
同步考察:关键时刻考察干部的基本方法朱震龙 (30)
干部交流要突破“四大障碍”陈振一 (31)
河之洲
无为而无不为黄国荣 (28)
几何学是一门德育课吴国盛 (28)
辉煌与简单陈鲁民 (28)
默识是镜界王直华 (28)
让思想冲破牢笼杨天石 (28)
乡镇领导
如何顺利实现村级主要领导“一肩挑”李鹏飞 (33)
关注公选
申论考试语言问题探析张小乐 (34)
办公室领导
办公室主任工作的“起承转合”汪辉 (36)
办公室工作要善用“借”功罗志民 (37)
领导素养
领导干部应树立依法行政的意识周华 (38)
哪些人易于在干部考察中脱颖而出王小波 (41)
培养健康的生活情趣王献福 (42)
领导作风
密切联系群众要见实效邓永慧 (40)
军事领导
对非战争军事行动政治工作的几点思考齐敬岩 (44)
努力提高军队思想政治工作的效能谭柏杉 (46)
领导鉴戒
违背科学发展观要求的五种发展观解析黄清宇 (48)
任人唯亲与任人唯贤齐庆民 (49)
中外管理
简论信息网络条件下的思想政治工作李志红 (50)
卓越团队的管理之道柯健 (52)
特别阅读
迷醉(中篇小说梗概)王宗坤 君凌(缩写) (54)
习近平在中央党校秋季学期开学典礼上指出 改革开放30年党的建设波澜壮阔成绩显著 (1)
本刊特稿
以改革创新精神推进新一轮大规模培训干部工作陈全国 (4)
理论前沿
信访·和谐·法制孟新军 (8)
领导方法
在制度框架内追求和谐陈清 (10)
做好信访工作“三部曲”王群 (11)
群体性突发事件的有效处置方法李朝智 (13)
领导艺术
领导者要用好“糊涂”技巧张佩铭 (15)
领导工作的“三抓三顾”路边 (16)
热风细雨
让被监督成为一种习惯赵畅 (17)
闲话“萧规曹随”谢步勇 (25)
新视野
中国政治体制改革的成果及走势 (18)
领导干部不能钻程序的空子贾临波 (18)
国家秘密开始进入公共领域于霞 (18)
官员不应以“干净”为“不干事”遮羞 (18)
“政治高度”是什么高度 (18)
公共政策要善于以退为进贺方 (19)
会风不正的深层问题引人关注练洪洋 (19)
科技政策须防负效应徐小龙 (19)
成熟标准谁说了算殷国安 (19)
领导作风
以“三新”大讨论为动力繁荣发展新闻出版业詹玉荣 (20)
领导干部要养成在监督下工作生活的习惯沈小平 (22)
新时期对干部做好信访工作的要求白立凡 (24)
市县领导
用制度营造风清气正的政务环境吴时茂 (26)
在勤政廉政中提高执行力刘建新 (30)
河之洲
当年盖茨不如我肖佐 (28)
失败的教训更宝贵姚明 (28)
拜自己为师鲍尔吉·原野 (28)
为官无功即有罪李文明 (28)
最佳状态于丹 (28)
把简单组合起来就不简单赵盛基 (29)
善待竞争 以德服人许小康 (29)
加大力度邹敬泉(作) (29)
为欲望殡葬张达明 (29)
组工论坛
组织部门要做科学发展的促进部魏国强 (32)
用人之道
浅谈干部识别中的思想方法问题来祯 (34)
搞好干部挂职工作中的协调联动许俊湛 (36)
正职领导
一把手贵宽言路张景臣 (37)
关注公选
对公选工作的三点建议龚志刚 (39)
军事领导
汶川抗震救灾对培养新型军事人才的启示陈洪 李祚松 (40)
领导素养
谈谈干部的心理健康与心理调适李雪梅 (42)
在对有限与无限的辩证把握中升华人生——与新任领导干部谈做官、做人、做事李江南 (44)
中外管理
利用信息技术搞好劳务派遣李俊莉 (46)
领导鉴戒
从“假虎照”事件看政府公信力刘文兵 (48)
利益格局变化对党群关系的影响及其对策李静 (50)
领导语言艺术
让着讲·想着讲·短着讲王群力 (52)
特别阅读
事件(中篇小说梗概)雪静 章鸿(缩写) (53)

上月回眸 (56)
一切以温县电力事业发展为重 一切以温县人民群众利益为重 (F0002)
成功者的捷径——献给有志参加公选的朋友们 (F0004)
公选应试的必备参考书——《公选知识丛书》 (F0004)
选好配强村“两委”负责人——一谈做好村党组织和村委会换届工作朱岩 (1)
本刊特稿
关于党委加强对政法工作领导的几点思考李新民 (4)
市县领导
欠发达地区推进新型工业化的理性选择蒋涛 (7)
充分发挥基层党组织在推动和谐社会建设中的作用丰立祥 (8)
乡镇领导
如何做一名合格的村干部吕宣友 (10)
领导方法
网络民意:民情调查的新方式李正 (12)
强化督查工作“三字诀”蒋万顺 (13)
热风细雨
党员干部要有良好的“话风”沈泉涌 (15)
网民“拍砖”是对官员雅量的磨炼尹卫国 (34)
新视野
基层干部应怎样抓落实臧晓祥 (16)
珍惜巩固奥运推动下取得的改革成果吉力 (18)
解放思想要抓执行力建设 (18)
我们为何必须坚持马克思主义董德刚 (18)
社会思潮须由社会主义核心价值体系引领李建华 姜国俊 (18)
和谐社会需要畅通的利益表达机制李斌斌 周行 (19)
我国拟修改刑法加大反腐败力度 (19)
党内民主是党内监督的基础高新民 (19)
面对群众诉求应坚持“三有”原则 (19)
领导艺术
领导干部要掌握好政务公关技巧于新恒 魏芙蓉 (20)
做好信访工作的辩证法陈开富 (22)
领导者要善于赏识下属刘绍泉 (23)
组工论坛
干部工作践行科学发展观要实现“四个转变”尹念群 (24)
关注公选
创新公选工作的实践与思考陈珍明 (26)
河之洲
轮椅上的铁人尤今 (28)
誓师大会张滨 (28)
眼界与境界俞春华 (28)
站起来比倒下只需多一次清山 (28)
人生需要一个回望的角度马德 (28)
小问题的辨证法在罗西 (28)
总有一架梯子在等你陈亦权 (29)
两种才能鞠志杰 (29)
批评者不一定就是反对者张雨生 (29)
用人之道
提高选人用人公信度要坚持“四公”朱维宁 (30)
规范干部选拔任用初始提名工作的对策建议陈成 (32)
考察谈话要注意捕捉“弦外之音”刘胜利 (35)
学科专论
论领导工作的本质特征李雪峰 (36)
论领导艺术的现实地位和培养途径林志友 (38)
领导决策
充分发挥行政信息在领导决策中的作用张磊 (39)
领导作风
“面对面”才能“实打实”蒋勋功 (41)
领导干部应坚持的干事原则魏昭炜 (46)
领导素养
让先进领导文化引领经济社会科学发展张永信 (42)
领导干部应提高文学修养丁颖 (44)
外国政要
普拉昌达:喜马拉雅之星畅征 (47)
特别阅读
暗香浮动(长篇小说梗概)邓叶君(原著) 张延安(缩写) (49)
中外管理
有效激励:让适当的人干适当的事任博 (52)
创新企业的思想政治工作王立军 (54)
治政史鉴
曾国藩的人才观对现代领导的启示童广俊 (55)

河南省淅川县电业局工作掠影 (F0002)
德才兼备德为先李森林 (6)
破除干部选拔工作的几种旧思维于学强 (34)
系统规范县(市)委书记的用人行为赵永志 谭振刚 宋颜汝 (37)
以落实群众“四权”提高选人用人公信度王国忠 (39)
理论前沿
全面把握新一轮思想解放的突破口姜作培 (7)
市县领导
把落实的功夫下到推动科学发展上许宁 (10)
在解放思想中破解发展难题姚苏华 (12)
领导方法
群众信访代理制的实践与思考陈乐文 肖世成 (14)
集群:欠发达地区经济发展的路径选择谢华忠 (16)
努力提高发现问题、分析问题和解决问题的能力王清东 (20)

新视野 (18)
河之洲 (28)
上月回眸 (56)
欢迎新老读者订阅2009年《领导科学》杂志 (F0004)
领导艺术
如何让压力变动力王子扬(副支队长) 杨学臣(组织科长) (22)
领导工作中的批评氛围与批评禁忌杨国欣 (23)
理性看待工作经验况晨光 (25)
组工论坛
构建民主推荐新格局毛全球 (26)
感悟组织工作黄林 (30)
关注公选
“选项归类”在无领导小组讨论中的运用李民昌 (31)
公推公考:公选制度的探索和完善刘伯智 (33)
热风细雨
网络民意是领导决策的“营养汤”尹卫国 (40)
视察工作要谨慎表态袁风华 (55)
干部教育
为优秀领导干部打造发展的阶梯王群 (41)
构建适应科学发展的干部教育培训新机制赵耀 (42)
领导素养
如何做一名称职的新闻发言人何通 (44)
领导干部如何增强道德感召力何风云 (45)
执著:领导干部成长的支撑王毅 (46)
领导作风
崇“和”并非一味求“同”吴黎宏 (47)
特别阅读
饭事邓宏顺 章鸿 (49)
中外管理
论领导者战略执行力的获得李宏伟 (52)
管理的最高境界—从他律到自律田子俊 (54)


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