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发展和改革局人才兴粮实施方案

 论文栏目:实施方案     更新时间:2021/2/8 17:47:49   

为贯彻落实国家及省、市关于人才兴粮、加强人才队伍建设有关指示精神,切实加强粮食人才队伍建设,加快推进粮食流通高质量发展,提升我区粮食安全保障水平,现制定我区“人才兴粮”实施方案。

一、充分认识加强人才队伍建设的重要性和紧迫性

近年来,我区粮食行业认真贯彻省市决策部署,大力实施人才兴粮战略,行业人才队伍结构有所改善,整体素质不断提高,人才成长环境得到进一步优化。但也必须清醒地认识到,当前我区粮食行业人才状况与粮食事业发展需要,特别是与数字化粮库、“互联网+粮食”等现代管理方式的转变还不相适应,人才培养和激励机制还有待进一步完善。因此,要从粮食事业发展实际出发,进一步重视粮食人才队伍建设,把加强粮食人才队伍建设作为兴粮之基,科学谋划,整体推进。

二、指导思想和总体目标

(一)指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,进一步增强“四个意识”,坚定“四个自信”。将抓好“粮头食尾”和“农头工尾”、加强粮食产业建设,作为当前和今后一个时期粮食部门的重要政治责任。大力实施人才兴粮和科技兴粮工程,以专业技术人才队伍和能力建设为核心,优化人才发展环境,为实现粮食流通高质量发展,保障全区粮食安全,提供有力的人才保证和智力支持。

(二)总体目标

贯彻落实国家、省、市粮食行业人才发展计划,到2030年底,全行业从业人员具有大专及以上文化程度人员达到70%,具有专业技术职称和专业技能人员占从业人数的40%,持证上岗人员占从业人员应持证上岗人员的100%。重点计划目标是:

1、培养3名优秀粮食经营管理人才。全区粮食行业按照提高企业经营管理水平和市场竞争力的要求,重点培养提升3名具有较好发展潜力的企业主要负责人,使其符合优秀经营管理人才的要求。

2、引进和培养8名专业技术人才。全区粮食行业通过校企合作、分类培训和学历、职称、技能提升,在粮食仓储、质量检测、财务管理、统计监测、信息工程、电子商务、粮食营销等方面引进和培养具有大专学历以上的8名专业技术人才,签订5年以上劳动合同。

3、培养8名粮食后备人才。通过设立必要的条件,按民主推荐、讨论决定的程序在全区国有粮食企业单位选定对象,建立8名重点培养人才库,通过岗位培训、轮训、送训、双向挂职等多种形式,努力培养造就视野开阔、知识丰富、业务娴熟、能力突出的粮食后备人才。

三、重点工作

始终坚持把人才工作作为“人才兴粮”重要工作来抓,全面落实人才发展计划。重点做好以下三个方面的工作:

一是建立健全人才引进机制,实行公开招聘。超前谋划人才引进计划、方案,由区人社部门严把学历关、专业关和年龄结构关,使人才引进计划符合实际需要,由区发展改革局统一备案,招聘来的人才由所在单位严格管理。

二是建立健全培训机制,实行常态化培训。粮食行政管理部门按照培训计划,举办在职职工、后备人才、新引进人员和专业技术人员各类培训班,确保干部、职工每年轮训一次,支持鼓励在职人员积极参加省统一组织的初级、中级和高级粮油保管员培训、初级中级粮油质量检验员培训等各类学历提升学习和各类职称、技能提升考评,提高知识水平和业务能力。

三是建立健全人才选拔培养机制,实行公开、公平、公正竞争选拔。根据人才发展计划,通过竞争上岗、公推公选等方式,选拔岗位人才和后备人才。加快对一批德才兼备、具有发展潜力的中青年干部职工的煅炼培养。

四是建立健全考核激励机制。分类制订各类人员考核办法,加强绩效考核,营造“凭业绩吃饭”的用人氛围。

四、保障措施

(一)加强组织领导。要把人才工作作为一项重要工作任务,善于发现人才、培养人才、集聚人才、服务人才,建立实施跟踪反馈制度,加强考核评比,确保各项目标任务和要求落到实处。

(二)营造良好环境。要大力宣传人才兴粮战略的重大意义,及时总结推广人才工作先进经验,树立典型,表彰先进,引导和调动各方面的积极性,创新人才发展体制机制,营造以人为本、奋发有为、创先争优的良好氛围。

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