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领导科学杂志(订阅)

主管单位:河南省社会科学界联合会
主办单位:河南省社会科学界联合会
国内刊号:CN 41-1024/C
国际刊号:ISSN 1003-2606
业务类型:杂志征订
杂志人气:
杂志类型:管理学类杂志-C93

领导科学杂志简介
专业理论刊物。贯彻“各级领导干部要研究领导科学”的精神,为领导工作科学化服务。读者对象为党政机关领导干部、企事业单位管理人员、理论宣传工作者。
领导科学收录情况/影响因子
国家新闻出版总署收录 1、1992-2011年连续5届中文核心期刊——中文核心期刊(2011)中文核心期刊(2008)中文核心期刊(2004)中文核心期刊(2000)中文核心期刊(1996)中文核心期刊(1992)

2、数据:MARC数据、DC数据

3、图书馆藏:国家图书馆馆藏、上海图书馆馆藏

4、影响因子:

截止2015年万方:影响因子:0.172;总被引频次:749

截止2015年知网:复合影响因子:0.219;综合影响因子:0.098

5、杂志荣誉:

全国首届优秀社科奖提名奖;

全国中文核心期刊;

河南省二十佳期刊;

社科双效期刊

领导科学栏目设置
理论前沿;学科专论;领导方法;领导艺术;领导决策;领导素养;市县领导;乡村领导。
领导科学杂志社介绍
1.来稿要求论点明确、数据可靠、逻辑严密、文字精炼,每篇论文必须包括题目、作者姓名、作者单位、单位所在地及邮政编码、摘要和关键词、正文、参考文献和第一作者及通讯作者(一般为导师)简介(包括姓名、性别、职称、出生年月、所获学位、目前主要从事的工作和研究方向),在文稿的首页地脚处注明论文属何项目、何基金(编号)资助,没有的不注明。

2.论文摘要尽量写成报道性文摘,包括目的、方法、结果、结论4方面内容(100字左右),应具有独立性与自含性,关键词选择贴近文义的规范性单词或组合词(3~5个)。

3.文稿篇幅(含图表)一般不超过5000字,一个版面2500字内。文中量和单位的使用请参照中华人民共和国法定计量单位最新标准。外文字符必须分清大、小写,正、斜体,黑、白体,上下角标应区别明显。

4.文中的图、表应有自明性。图片不超过2幅,图像要清晰,层次要分明。

5.参考文献的著录格式采用顺序编码制,请按文中出现的先后顺序编号。所引文献必须是作者直接阅读参考过的、最主要的、公开出版文献。未公开发表的、且很有必要引用的,请采用脚注方式标明,参考文献不少于3条。

6.来稿勿一稿多投。收到稿件之后,5个工作日内审稿,电子邮件回复作者。重点稿件将送同行专家审阅。如果10日内没有收到拟用稿通知(特别需要者可寄送纸质录用通知),则请与本部联系确认。

7.来稿文责自负。所有作者应对稿件内容和署名无异议,稿件内容不得抄袭或重复发表。对来稿有权作技术性和文字性修改,杂志一个版面2500字,二个版面5000字左右。作者需要安排版面数,出刊日期,是否加急等情况,请在邮件投稿时作特别说明。

8.请作者自留备份稿,本部不退稿。

9.论文一经发表,赠送当期样刊1-2册,需快递的联系本部。

10.请在文稿后面注明稿件联系人的姓名、工作单位、详细联系地址、电话(包括手机)、邮编等信息,以便联系有关事宜。

领导科学相关期刊
学术杂志网有订阅合作的均为正规期刊,可在新闻出版总署网站查询到相关信息。
《领导科学》范例

构筑党建新平台 立足服务促发展——郑州市柳林镇非公有制经济组织党建纪实
“全国女性领导干部健康成长与培养选拔工作经验交流”理论研讨会征文启事
社会转型期公共权力配置短缺的经济机制探析
拟提拔干部廉政申报问题初探
弘扬求真务实的学风文风作风——读《姜春云调研文集》
身居官场高危岗位者的安全选择
改善政治生态 救助高危官员
岗高危因小权术 做清官是大智慧——官场高危岗位纵横谈
领导发展中应警惕的“思路”迷失
新视野
开发区发展需要把握的几个主要问题
标杆管理:提高政府部门管理绩效的一种重要方法
转型期我国社会冲突的特点及基本化解对策
领导者利益磋商的思维与策略
如何管好“刺头”下属
河之洲
善用《孙子兵法》求先胜
领导干部公选面试模拟试题解析(十七)
不妨“简单一点”
以群众工作推进组织工作
莫道今年岁月尽 明年春色倍还人——《领导科学》中旬刊出刊周年感怀
论基层党政干部价值取向与组织公民行为的关系
中国转型时期的社会结构与政府治理模式探析
深化政府体制改革是构建和谐干群关系的基础
公务员考试录用制度文本研究
霍金森对当代领导理论的批判和重建
“领导科学网”开通《领导科学》中旬刊全文免费网上阅读
领导方式战略模式研究
女性领导的管理优劣势探讨
对公务员心理健康状况的调查分析——以上海市公务员为例
领导力提升中的自我察觉障碍
声誉效应对领导干部机会主义行为的约束
MBTI人格类型测验在企业管理中的作用
如何防止跨国并购中核心员工的流失
建立支持自主创新的政府采购制度的思考
对公司高管薪酬激励机制的思考
推进干部教育培训质量评估工作的实践和思考
现代企业制度下的党建工作机制研究
近年来国内外关于软实力研究的综述
全球化背景下文化霸权对国家主权的挑战与对策研究
危难时刻考验理想信念——二谈学习胡锦涛同志“6·30”重要讲话精神
继续解放思想要着重在七个方面下功夫
发展中国特色社会主义的必由之路——为什么说改革开放是决定当代中国命运的关键抉择
以思想大解放加快科学发展
以思想大解放推动县域新发展
构建群众信访源头治理机制
提高基层政府运行效能的“三三制”原则
以从容淡定自信的心态办好奥运
解放思想要具备奉献精神
党代表任期制条例出台昭示党内民主新的进步
新闻和宣传需要改革创新
关注民生首先要回应民声
官员辩论赛的真正价值
深圳政改力求激活现有制度内的民主空间
权力越谦抑,权利越自觉
进一步提高民主集中制运行的质量和效能
中层干部如何成为中坚力量
从晏子劝谏谈间接批评的技巧
一把手交接工作应把握“四原则”
警惕虚假的工作“高标准”


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