中国学术杂志网
发表于:2017/1/24 14:46:21  点击数:1次 劳动法与社会保障法的关系

摘要在我国,劳动法与社会保障法都属于社会法,它们二者的关系是决定我国社会法定位的关键。虽然二者存在一定区别,但它们关系密切,共同维护人们的社会合法权益。本文认为深入研究新时期下劳动法与社会保障法的内在关系,对我国经济结构调整和企业改革的深……

发表于:2017/1/24 14:39:51  点击数:1次 劳动法和社会保障法教学研究

[摘要]鉴于劳动法和社会保障法的社会性、实践性及其独特的教学特点,典型案例在其教学中具有显著的意义和价值。在根据一定范围予以选取的基础上,教师灵活应用不同类型的典型案例配合教学,有利于充分发挥其主要功能,辅助学生理解知识要点,引导学生解决……

发表于:2016/11/21 9:05:58  点击数:208次 劳动法与劳动者的人权保障

【摘要】人类在发展历史的过程中,正是我们对人权的不断追求,所以才让人类从野蛮的时代走向了文明时代,从专权到民主,从人治人的社会走向了现在的法治社会。现今,各个国家都把保障人权作为法律的基础来保护,这些也是我们现今社会的共同目标。那么,以下……

发表于:2016/6/28 15:17:42  点击数:53次 企业灵活用工模式构建策略研究

摘要:在目前我国劳动力成本不断攀升,企业用工环境发生巨大改变的情况下,灵活用工模式得到了越来越多企业的青睐。灵活用工模式有其优点,同时也有风险,对于企业来说,如何根据需要,构建灵活的用工模式,这成为了企业用工领域的一个重要课题。本文对于企……

发表于:2016/6/28 15:14:24  点击数:62次 企业劳动用工与劳动组织管理问题与应对

摘要:在企业中,劳动用功组织管理是日常工作中的重要内容,也是企业各项经济活动顺利进行的基础环节,如果劳动用工组织管理出现问题,将很容易出现各种劳动纠纷,对企业的正常运作造成重大影响,因此,做好劳动用工组织管理至关重要。在实际情况中,我国各……

发表于:2016/4/27 10:35:18  点击数:36次 劳动法视野中劳动关系认定问题论述

摘要:随着经济的快速发展,企业得到前所未有的发展,生产方式也不断进步,对劳动关系产生重大影响,在法律上对劳动关系的认定带来挑战,因此有必要对劳动法视野中劳动关系认定问题进行研究,从而更好地知道企业雇佣劳动人员签订合同来确定劳动关系。本文主……

发表于:2016/3/23 11:27:05  点击数:25次 用工劳动报酬权的劳动法保障分析

中国经济的飞速发展给人们创造了更多的发展机会,人们有了更广阔的舞台去施展才华,也推动了中国劳动用工形式的变革。特别是中国计划生育国策的实施,让适龄劳动力减少,非全日制用工成为解决中国经济发展与劳动力不足问题的有效方法之一,很多单位使用非全日……

发表于:2015/12/14 10:25:44  点击数:40次 扩大劳动法适用对象的思考

《劳动法》是针对用人单位与劳动者之间的劳动和非劳动关系的而设立的法律规范体系。我国劳动者与用人单位都必须要遵循《劳动法》来建立劳动合同,为双方的劳动合同提供有力的法律依据。《劳动法》的主要功能为调节劳动关系以及维护劳动者合法权益,由于《劳动……

发表于:2015/12/14 10:23:43  点击数:55次 劳动法中劳动者的含义解析

劳动者是劳动法的主体,与劳动关系和劳动权属于同层的重要词汇,整部劳动法的构成都离不开这三个词汇,劳动者的含义是决定劳动法意义的重要组成部分,可以说劳动法在本质上是为劳动者特定的一套法律,然而,我国的劳动法中劳动者的定义并不够严谨,在我国现行……

发表于:2015/12/11 9:17:12  点击数:39次 劳动法与劳动者人权保障探讨

所谓人权,便是得到他人的尊重、实现自身的价值、按照自身所具有的社会属性和自然属性所能获得的权利。在古早的封建社会和中世纪时期,人们的人权意识尚未成形,相应的人权理论和人权制度也刚刚诞生,还不够完善,人权得不到应有的尊重。而在社会不断发展完善……

发表于:2015/12/11 9:16:48  点击数:43次 劳动法中的劳动者身份识别问题

随着社会发展的潮流,劳动法中的劳动者的概念也不断的丰富和发展。通过研究和探讨劳动者的内在含义,把握其身份的特征,立足于现代司法体系的框架下,结合劳动者的实际情况,来对劳动者的身份进行识别,并加以内涵的延伸。由于在实际的司法案件中,首先需要对……

发表于:2015/12/11 9:11:45  点击数:34次 劳动法视野中劳动关系问题研究

劳动关系认定属于保护劳动者合法权益的重要措施,但是在劳动法规视野下开展劳动关系认定受到了很多因素的限制和影响。我国劳动关系在现行劳动法律之下受到了社会经济影响因素较大,劳动关系的认定也面临着很多问题。随着劳动关系认定不明确,使得劳动关系的认……

发表于:2015/9/21 9:15:44  点击数:40次 劳动法中试用期问题研究

一、引言建立劳动合同试用期的规则是现在世界各国在劳动立法中的一种普遍做法。对于用人单位来说,在试用期内能够充分考察员工是否符合录用条件,能避免因为聘用了不符合岗位要求的劳动者,却不能随立即除劳动合同而带来的不必要的损失用人风险和,以最低的风……

发表于:2015/9/21 9:14:09  点击数:46次 高级管理人员适用劳动法研究

一、公司高级管理人员的劳动法定位(一)公司高级管理人员的界定在《劳动法》和《劳动合同法》中,均未对公司高级管理人员予以定义或列举,我国公司和证券等领域的法律法规对公司高级管理人员有一定的规定,但规定并不统一。关于公司高级管理人员范围问题,事……

发表于:2015/9/21 9:11:56  点击数:30次 劳动法视域下退休年龄政策探讨

一、关于我国法定退休年龄规定和延迟退休年龄政策的概况我国从1987年就制定了法定退休年龄的相关政策,就是在国家机关及事业单位工作的男性和女性,分别以60周岁和50周岁的年龄退休;在企业工作的男女性分别以55周岁和50周岁的年龄退休。这一规定……

发表于:2014/10/10 10:09:03  点击数:79次 劳动关系认定劳动法规论文

一、基于从属性决定劳动关系的挑战1.难以界定相对应的社会关系通过不同的阶级和组织形式组成的劳动关系,在从属性质和程度上具有明显的不同,因此对于不同性质的从属关系,所需的劳动关系双方的利益保障也不同。在劳动关系中主要的组织关系具有明显的劳动从……

发表于:2014/10/10 10:04:45  点击数:102次 我国劳资关系劳动法规论文

一、我国劳资关系存在的问题《劳动合同法》是一部保护劳资关系的法律,试图通过法律的强制手段,保护弱势群体的利益,扭转劳资关系失衡状态。从《劳动合同法》实施效果来看,劳动者普遍对新法努力矫正劳动力市场试用期滥用、短期合同盛行的做法表示欢迎,《劳……

发表于:2014/10/10 9:58:17  点击数:43次 农民工劳动法规论文

一、新生代农民工培训意愿高参与率低的原因分析(一)培训教育信息宣传不力首先,政府对有关教育培训政策方面的宣传力度不够,致使许多新生代农民工对相关政策不了解,甚至连政府为新生代农民工提供的免费培训机会也错过了。另外,新生代农民工对培训机构普遍……

发表于:2014/4/11 17:50:54  点击数:408次 劳动法规课程改革探索

一、《劳动法规》课程改革的实践探索根据学生毕业后对《劳动法规》课程内容的现实需求和课时的要求,此门课程选择了以《劳动合同法》为主要内容,配合《劳动法》的部分内容,目的是使学生能够全面了解掌握未来将要遇到的各种劳动法律方面的问题。具体内容设置……

发表于:2013/8/2 8:36:54  点击数:430次 构建多重劳动关系法律机制

一、我国多重劳动关系存在问题分析现实中,我国多重劳动关系现状有了一定的改善,虽然学界就一些问题还存在不少争议,但政府已经开始正视这一现象,出台了一些规范性文件指导多重劳动关系的争议处理,《劳动合同法》也明确了非全日制就业和劳务派遣的法律地位……

发表于:2013/5/10 8:53:52  点击数:122次 劳动制度中的工资管控分析

由于用人单位工资分配制度没有统一模式,分类千差万别,对于工资分配制度,应因“企”制宜进行类型化设计。在确定工资分配制度时,应体现以下指导原则:一是工资分配制度要与企业的成长阶段相适应,成熟的企业适用多层次、多结构、稳定的工资分配制度;而对于……

发表于:2013/5/10 8:44:16  点击数:104次 劳动法则的举证责任探索

一个并不复杂的案件,仅仅是因为对于应该由谁承担劳动者提出订立固定期限劳动合同的举证责任的观点不同,对判决的结果、对当事人的利益就产生了颠覆性的影响。而这还仅仅是广州一地的一个案件,那么这种观点上的分歧,是否可以通过统一该地区裁判依据的方式予……

发表于:2013/5/10 8:43:44  点击数:85次 劳动法则对企业的影响刍议

中小企业适应《劳动合同法》的策略《劳动合同法》的立法宗旨和主观愿望是正确的。它的颁布实施致使中小企业面临严峻的环境,在此环境下,机遇与挑战是并存的。中小企业应该从哪些方面对企业内部进行调整,来应对《劳动合同法》给企业带来的严峻考验呢?规范完……

发表于:2013/5/6 15:07:49  点击数:87次 谈人力资源管制发展的不足与策略

人力资源管理的国际化人力资源管理的国际化包括两方面含义,一方面是国外的人力资源管理方式渗透到中国传统的人力资源管理中,另一方面是中国人力资源管理要向国际上先进的人力资源管理方向发展。随着改革开放的深入,中国企业吸收了很多国外企业的人力资源管……

发表于:2013/5/6 15:01:55  点击数:80次 运动员职业劳动法则的问题刍议

劳动法律难以有效规制运动员劳动关系的原因竞技体育职业化改革使我国运动员的劳动关系出现了新的类型———劳动合同关系,这改变了我国以往非合同劳动关系一统天下的局面,使得我国运动员劳动权利的保护有了新的模式和途径,运动员的劳动权利保护也有所改善。……

发表于:2013/5/6 14:57:26  点击数:60次 国内劳资双方思想状况探索

用人单位侵吞了职工应当得到的这部分特殊形式的劳动报酬,给职工留下的却是各种劳动风险出现时遭遇的不尽困苦与艰难。震惊全国的河南张海超“开胸验肺”案,即是被剥夺享有社会保险权利职工悲惨遭遇的一个缩影。三是资方取利心切,存在企业忽视职工劳动安全卫……

发表于:2013/5/6 14:48:24  点击数:100次 承包主体的非法用工问题释解

仔细研读《通知》第四条的规定,笔者认为,劳动行政部门是通过扩大劳动关系的适用范围来保护受雇佣人员的合法权益,这从以下几个方面可以看出:第一,该规定使用“劳动者”的称谓,即不具备用工主体资格的承包方招用的是“劳动者”。我们知道,劳动者和用人单……

发表于:2013/5/6 14:43:19  点击数:118次 国外工会与劳动权的保护论述

1987年之前为压制期,而1987年以后逐步经历了对抗期、缓和期和目前的协商期,而工人运动则随着劳资关系的变化而出现了不同的状态。1、压制时期如上文所述,在1960年至1987年期间,职工们的权利意识并不强,为了经济的发展也愿意牺牲一部分劳……

发表于:2012/11/28 15:51:18  点击数:130次 外国劳动法对劳动权保护的比较研讨

作者:黄晓琪 单位:辽宁大学新华国际商学院中美工作场所性骚扰现状工作场所性骚扰目前呈现扩大趋势。在美国,反性骚扰的范围已经由受雇者性骚扰发展到非受雇者的性骚扰,并逐渐发展“间接性骚扰”的概念,扩大了性骚扰的外延。[4]性骚扰行为的受害人也从……

发表于:2012/11/28 15:28:31  点击数:305次 退休再就业人员劳动法则综述

作者:何皞 单位:西安财经学院法学系我国退休人员再就业权劳动法保护的依据分析1、劳动法的功能分析劳动法具有社会维护和经济促进的双重功能。一方面,作为典型的社会法,劳动法的社会功能在于为弱势劳动者提供倾斜保护,促进社会公平,保障社会安全。另一……

发表于:2012/11/28 15:16:21  点击数:79次 劳动法规与民法关系对比综述

作者:黄元姗 郑至吾从现代各国的劳动法来看,调整的劳动关系范围各不相同,或者将各种劳动关系均纳入劳动法的调整范围,经劳动力雇主许可,受雇的劳动者还可以另请他人替代自己为雇主提供劳务,雇主也可以随时更换其他劳动者。当然,提供劳动务者也有权随时……

发表于:2012/11/28 14:33:00  点击数:97次 实施劳动法进展的构想综述

作者:陈刚 信长星1995年底,全国已延立省级劳动监察机构29个,市县级劳动监察机构0.28万个,共拥有劳动监察员1.8万人。各地劳动部门在抓紧建立机构、配备人员的同时,积极开展劳动监察工作,纠正了大量违法行为,依法维护了劳动者和用人单位的……

发表于:2012/11/28 11:41:20  点击数:154次 劳动法规课对学生就业的适用性

作者:郜名扬 单位:安徽财经大学法学院大学生就业指导体系的完整性决定高校应当开设劳动法公选课2009年1月国务院办公厅发布《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》,要求高校要强化对大学生的就业指导,把就业指导课开设为必修课程。然而,大学……

发表于:2012/11/28 11:34:31  点击数:114次 诚信在劳动法规中的应用论述

作者:林晓娃 单位:浙江教育学院我国1986年的《民法通则》第4条规定:“民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。”从而第一次确立了诚实信用原则作为民法基本原则的地位。其内容或功能主要体现为:(1)劝导功能。即任何当事人在民事……

发表于:2012/11/28 11:27:52  点击数:135次 外国劳动法的相关理论概述

作者:宋文丽 单位:中南财经政法大学法学院预约契约说具有明显的缺陷,因为其将试用期仅仅看成是判断劳动者是否合格的一个制度性期限,而完全忽视了用人单位是否也符合劳动者的要求,这种理论将会把劳动者置于极为不利的境况,劳资双方天生就有着不对等的地……

发表于:2012/11/28 11:21:15  点击数:52次 劳动法规中处罚性赔偿范围研讨

作者:侯媚 劳动法上惩罚性赔偿的适用范围侵权损害赔偿案件是惩罚性赔偿制度的传统使用范围。惩罚性赔偿制度散见于我国不少有关的法条中,例如:《侵权责任法》第47条:“明知产品存在缺陷仍然生产、销售,造成他人死亡或者健康严重损害的,被侵权人有权请……

发表于:2012/11/28 11:04:48  点击数:49次 劳动法规的劳动证明疑问探讨

作者:陈国文 单位:兰州大学法学院用人单位出具劳动证明书既属其附随义务,那么这种义务的性质如何?是强制性义务还是约定义务?劳动法脱胎于民法,劳动关系最初由民法调整时只是纯粹的私法关系,后来逐渐认识到劳动者与雇主之间实质地位的不平等,仅靠契约……

发表于:2012/11/28 10:59:34  点击数:75次 劳动法课堂教导理念及途径

作者:郜名扬 单位:安徽财经大学法学院用人单位不与劳动者签劳动合同、非法解雇、拖欠工资、随意要求加班加点、不给上社会保险、工伤事故频发以及破产改制中随意侵犯职工合法权益等现象大规模爆发,这些问题如不能妥善解决,既影响社会和谐稳定又阻碍经济发……

发表于:2012/11/28 10:54:40  点击数:67次 劳动法教育方法与教导手段研讨

作者:郜名扬 单位:安徽财经大学法学院《劳动法》公选课的教学方法理论讲解与案例分析相结合对于必要的劳动法理论应结合实用性劳动法律知识深入讲解,理论的讲解主要是帮助学生系统地、深入地理解实用性劳动法律知识。比如劳动合同的效力,既要阐明关于劳动……

发表于:2012/11/28 10:30:02  点击数:56次 高校生勤工俭学现况

作者:倪利勇 单位:广东海洋大学工程学院勤工俭学的本质特征依据((现代汉语大词典》,“勤工俭学”是指利用学习以外的时间做工,把所得工资作为学习费用。“勤工助学”是指学生利用业余时间参加劳动,通过生产实践,接触社会,增长才干,劳动所得则作为学……

44 篇论文  首页 | 上一页 | 1 2 | 下一页 | 尾页  40篇论文/页  转到第
文秘咨询期刊咨询

自2003年创办以来,目前已经拥有120余名老师,累计1.2万余篇原创文章,现已成为全国会员最多(86.1万名会员)、文章最多、口碑最好的公务员日常网站。更多...

拥有六年成功运作经验,订阅价格是目前互联网上可以查询到的最公道的订阅价格,非最优惠订阅价格可以退出多收款项。签定正规商业合同!成功率目前高达90%,未成功全额退款。更多...

学术杂志网收录7500余种杂志,种类遍及
时政、文学、生活、娱乐、教育、学术等
诸多门类等进行了详细的介绍。

劳动法规论文范文
@2008-2012 学术杂志网
出版物经营许可证 音像制品经营许可证
主机备案:200812150017
值班电话
0825-6697555
0825-6698000

夜间值班
400-675-1600

投诉中心
13378216660
咨询电话
唐老师:13982502101
涂老师:18782589406
文老师:15882538696
孙老师:15982560046
何老师:15828985996
江老师:15228695391
易老师:15228695316
其它老师...
咨询QQ
89937509
89937310
89903980
89937302
89937305
89937307
89937308
业务
综合介绍
在线投稿
支付方式
常见问题
会员评价
官网授权
经营许可
关于我们
网站简介
版权声明
友情链接
人员招聘
联系我们