中国学术杂志网
发表于:2018/10/3 10:38:14  点击数:18次 劳动法上经济补偿适用范围及性质

摘要:随着我国法律法规的不断健全,在劳动法方面针对经济补偿的部分已经有了足够完善的规章制度。基于此,本文从保障失业雇员的收入经济和适用于维护我国劳动者合法权益两个方面讨论了劳动法上经济补偿的适用范围,又分析了劳动法上经济补偿的性质,包括补……

发表于:2018/8/20 15:00:00  点击数:61次 劳动法在大学生群体的普及教育

[摘要]《劳动法》是保障劳动者在就业中不被欺骗、合理寻求应得待遇的重要维护型法律。大学生能否在就业前对《劳动法》有深刻认知,最大程度地决定他们在未来就业过程中的稳定与否。本文以在大学生群体中普及《劳动法》教育为主要研究内容,将当下较为流行……

发表于:2018/7/13 10:21:39  点击数:66次 劳动保障执法困难及建议

随着市场经济的飞速发展,劳动保障监察机构不仅保障了劳动者的合法权益,还规范了用人单位要依法用工,维护了劳动雇佣双方的合法权利,对于稳定社会和谐起到了非常重要的作用。目前我国劳动执法部门尽管取得了一定的成绩,但是在实际监察执法过程中仍然存在……

发表于:2018/6/13 9:25:06  点击数:80次 企业劳动规章制度与劳动合同的关系

摘要在计划经济时代劳动体制的影响下,企业管理具有行政化特色。我国的劳动关系,经历了由国家统一分配向自主择业的转变,企业劳动规章制度也经历了一个由国家统一立法向企业自主制定的转变过程。本文通过结合相关学说、立法历史,试图对劳动规章与劳动合同……

发表于:2018/4/10 14:39:55  点击数:99次 劳动法强制性规范分析

摘要:通过对现行劳动法的分析,我们发现由于法律的局限性,我国的劳动法并不能全面的将劳动者的利益纳为强制性规范的范围内,劳动法的真实效应也未能充分得到发挥,其原因主要在于我国的劳动法在实际使用过程中常常因为不能清楚区分强制性规范、公共政策条……

发表于:2018/4/10 14:39:20  点击数:130次 劳动法与农民工权益保障分析

[摘要]我国自改革开放以来,越来越多的农民工进到城市中务工,融入到国家城市化、工业化的建设和进程中,促进了我国的经济发展。随着农民进城务工潮,也出现了许多拖欠农民工工资、损害农民工利益的事情,给我国的社会持续稳定发展和经济建设的发展都带来……

发表于:2018/1/18 10:55:16  点击数:141次 劳动法对学生兼职的思考

【摘要】当下经济发展过程中,学生兼职已经作为一个主流群体出现在社会劳动的各行各业之中。但是《劳动法》对兼职学生的保护不够,致使他们的权益受损。本文通过分析劳动法保护学生兼职的重要性和现状,对应该怎样保护学生兼职合法权益作了阐述,希望对以后……

发表于:2018/1/18 10:50:58  点击数:136次 高职院校劳动法教育现状

劳动法旨在培育学生职业精神、提高学生的职业素养和保护自身合法劳动权利。笔者通过走访武汉软件工程职业学院、武汉职业技术学院、武汉交通职业学院、武汉铁路职业学院等院校师生,对高职院校劳动法教育实施情况进行了梳理。高职院校开展劳动法教育,有利于……

发表于:2018/1/18 10:50:21  点击数:127次 劳动法对非典型劳动关系的思考

【摘要】我国现行的法律对于非典型劳动关系有着一定的空白,这个空白就是不少企业进行捡漏的地方。由于我国法律在制度上对非典型劳动关系并没有对应形成系统的法律进行保护,因此只能够从现行《劳动法》里寻找可以使用在非典型劳动关系上的相关法律规定。本……

发表于:2017/11/10 11:08:03  点击数:165次 强制性规范在劳动法的应用

摘要:劳动法是一部基于公共利益考量的重要法律,虽然其倾向于劳动者权益保护,但并没有也不可能对所有的劳动权利进行法律层面的强制性规范。文章基于强制性规范的系统研究,对先行劳动法的强制性规范问题进行可深入研究和分析,结论对正确利用劳动法保障劳……

发表于:2017/9/30 9:07:50  点击数:298次 中日劳动法就业年龄歧视比较分析

摘要:就业年龄歧视问题是一个全球性的问题,日本通过禁止就业年龄歧视的立法,在招录中高龄劳动者与年龄歧视例外方面作出了明确的规定,以此保护中高龄劳动者的劳动权益。但我国在禁止就业年龄歧视立法方面仍处于空白,通过对两国的比较,提出对我国就业年……

发表于:2017/8/22 10:56:24  点击数:164次 劳动法和劳动者的关系研究

[摘要]本文主要基于人权障的相关理论,都对劳动法和劳动者关系进行了深入的阐述,希望通过该理论可以更好地为劳动法对劳动者权益的保护发挥出应有的作用,同时也探析了我国劳动者的基本的人权,以及劳动法在保护以及保障劳动者人权方面的意义以及特点和对……

发表于:2017/8/22 10:55:57  点击数:115次 诚信原则在劳动法的类型化分析

【摘要】诚信原则是在我国的各类法律中普遍使用的原则,尤其是在劳动法中,普遍被运用于解决劳动争议问题。文章以诚信原则适用于劳动法的类型化为主题,首先指出了类型化的必要性;其次从功能的角度,对诚信原则适用于劳动法所导出的劳动者的附随义务进行了……

发表于:2017/7/20 10:40:38  点击数:163次 谈劳动合同解除制度的制度价值

[摘要]文章认为我国《劳动合同法》注重保护劳动者的利益,相比之下对用人单位的利益关注较少,存在利益保护失衡的情况,这体现在我国劳动合同解除制度的制度价值定位上。伴随着我国社会经济的发展以及劳动力市场的变化,劳动合同解除制度的制度价值所带来……

发表于:2017/6/6 8:23:59  点击数:152次 劳动合同法经济补偿金适用范围

摘要经济补偿金作为劳动法中一项独特制度,存在着许多争议。随着我国经济水平的发展,以及劳动法律体系的不断完善,有关经济补偿金的性质、适用范围、标准等也都在不断变化。如何正确看待其性质,如何规范其适用范围是完善我国经济补偿金制度的过程中必须解……

发表于:2017/4/6 10:18:08  点击数:229次 司法衡平在劳动法的运用

【摘要】关注司法之衡平问题十分必要。在自治与管制的历史演化和博弈中,司法衡平有着重要且特殊的地位。本文从这种地位之形成入手,借鉴德国之司法衡平理论,并结合我国的司法案例,分析司法衡平在我国的运用和未来的方向。 【关键词】管制;自治;司法衡……

发表于:2017/4/6 10:15:34  点击数:112次 劳动法与劳动关系认定问题的思考

摘要:近年来,伴随着经济市场的持续发展,企业经济、生产方式得以进步,劳动关系也发生着巨大的变化。因此,法律上对企业劳动关系的认定也有着相对新型的挑战,且劳动关系也具备着独有的属性。下面,本文从劳动关系认定关键性因素角度出发,总结劳动法从属……

发表于:2017/4/6 10:15:12  点击数:138次 劳动法视域下延迟退休的利弊

摘要:党的十八届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》明确规定,“出台渐进式延迟退休年龄政策”。延迟退休势在必行,然而社会争议不休,为了延迟退休政策能更好的保护广大人民群众的利益,更加顺利的实施,文章在……

发表于:2017/1/24 14:46:21  点击数:389次 劳动法与社会保障法的关系

摘要在我国,劳动法与社会保障法都属于社会法,它们二者的关系是决定我国社会法定位的关键。虽然二者存在一定区别,但它们关系密切,共同维护人们的社会合法权益。本文认为深入研究新时期下劳动法与社会保障法的内在关系,对我国经济结构调整和企业改革的深……

发表于:2017/1/24 14:39:51  点击数:95次 劳动法和社会保障法教学研究

[摘要]鉴于劳动法和社会保障法的社会性、实践性及其独特的教学特点,典型案例在其教学中具有显著的意义和价值。在根据一定范围予以选取的基础上,教师灵活应用不同类型的典型案例配合教学,有利于充分发挥其主要功能,辅助学生理解知识要点,引导学生解决……

发表于:2016/11/21 9:05:58  点击数:443次 劳动法与劳动者的人权保障

【摘要】人类在发展历史的过程中,正是我们对人权的不断追求,所以才让人类从野蛮的时代走向了文明时代,从专权到民主,从人治人的社会走向了现在的法治社会。现今,各个国家都把保障人权作为法律的基础来保护,这些也是我们现今社会的共同目标。那么,以下……

发表于:2016/6/28 15:17:42  点击数:226次 企业灵活用工模式构建策略研究

摘要:在目前我国劳动力成本不断攀升,企业用工环境发生巨大改变的情况下,灵活用工模式得到了越来越多企业的青睐。灵活用工模式有其优点,同时也有风险,对于企业来说,如何根据需要,构建灵活的用工模式,这成为了企业用工领域的一个重要课题。本文对于企……

发表于:2016/6/28 15:14:24  点击数:153次 企业劳动用工与劳动组织管理问题与应对

摘要:在企业中,劳动用功组织管理是日常工作中的重要内容,也是企业各项经济活动顺利进行的基础环节,如果劳动用工组织管理出现问题,将很容易出现各种劳动纠纷,对企业的正常运作造成重大影响,因此,做好劳动用工组织管理至关重要。在实际情况中,我国各……

发表于:2016/4/27 10:35:18  点击数:106次 劳动法视野中劳动关系认定问题论述

摘要:随着经济的快速发展,企业得到前所未有的发展,生产方式也不断进步,对劳动关系产生重大影响,在法律上对劳动关系的认定带来挑战,因此有必要对劳动法视野中劳动关系认定问题进行研究,从而更好地知道企业雇佣劳动人员签订合同来确定劳动关系。本文主……

发表于:2016/3/23 11:27:05  点击数:131次 用工劳动报酬权的劳动法保障分析

中国经济的飞速发展给人们创造了更多的发展机会,人们有了更广阔的舞台去施展才华,也推动了中国劳动用工形式的变革。特别是中国计划生育国策的实施,让适龄劳动力减少,非全日制用工成为解决中国经济发展与劳动力不足问题的有效方法之一,很多单位使用非全日……

发表于:2015/12/14 10:25:44  点击数:119次 扩大劳动法适用对象的思考

《劳动法》是针对用人单位与劳动者之间的劳动和非劳动关系的而设立的法律规范体系。我国劳动者与用人单位都必须要遵循《劳动法》来建立劳动合同,为双方的劳动合同提供有力的法律依据。《劳动法》的主要功能为调节劳动关系以及维护劳动者合法权益,由于《劳动……

发表于:2015/12/14 10:23:43  点击数:237次 劳动法中劳动者的含义解析

劳动者是劳动法的主体,与劳动关系和劳动权属于同层的重要词汇,整部劳动法的构成都离不开这三个词汇,劳动者的含义是决定劳动法意义的重要组成部分,可以说劳动法在本质上是为劳动者特定的一套法律,然而,我国的劳动法中劳动者的定义并不够严谨,在我国现行……

发表于:2015/12/11 9:17:12  点击数:120次 劳动法与劳动者人权保障探讨

所谓人权,便是得到他人的尊重、实现自身的价值、按照自身所具有的社会属性和自然属性所能获得的权利。在古早的封建社会和中世纪时期,人们的人权意识尚未成形,相应的人权理论和人权制度也刚刚诞生,还不够完善,人权得不到应有的尊重。而在社会不断发展完善……

发表于:2015/12/11 9:16:48  点击数:157次 劳动法中的劳动者身份识别问题

随着社会发展的潮流,劳动法中的劳动者的概念也不断的丰富和发展。通过研究和探讨劳动者的内在含义,把握其身份的特征,立足于现代司法体系的框架下,结合劳动者的实际情况,来对劳动者的身份进行识别,并加以内涵的延伸。由于在实际的司法案件中,首先需要对……

发表于:2015/12/11 9:11:45  点击数:105次 劳动法视野中劳动关系问题研究

劳动关系认定属于保护劳动者合法权益的重要措施,但是在劳动法规视野下开展劳动关系认定受到了很多因素的限制和影响。我国劳动关系在现行劳动法律之下受到了社会经济影响因素较大,劳动关系的认定也面临着很多问题。随着劳动关系认定不明确,使得劳动关系的认……

发表于:2015/9/21 9:15:44  点击数:156次 劳动法中试用期问题研究

一、引言建立劳动合同试用期的规则是现在世界各国在劳动立法中的一种普遍做法。对于用人单位来说,在试用期内能够充分考察员工是否符合录用条件,能避免因为聘用了不符合岗位要求的劳动者,却不能随立即除劳动合同而带来的不必要的损失用人风险和,以最低的风……

发表于:2015/9/21 9:14:09  点击数:172次 高级管理人员适用劳动法研究

一、公司高级管理人员的劳动法定位(一)公司高级管理人员的界定在《劳动法》和《劳动合同法》中,均未对公司高级管理人员予以定义或列举,我国公司和证券等领域的法律法规对公司高级管理人员有一定的规定,但规定并不统一。关于公司高级管理人员范围问题,事……

发表于:2015/9/21 9:11:56  点击数:112次 劳动法视域下退休年龄政策探讨

一、关于我国法定退休年龄规定和延迟退休年龄政策的概况我国从1987年就制定了法定退休年龄的相关政策,就是在国家机关及事业单位工作的男性和女性,分别以60周岁和50周岁的年龄退休;在企业工作的男女性分别以55周岁和50周岁的年龄退休。这一规定……

发表于:2014/10/10 10:09:03  点击数:179次 劳动关系认定劳动法规论文

一、基于从属性决定劳动关系的挑战1.难以界定相对应的社会关系通过不同的阶级和组织形式组成的劳动关系,在从属性质和程度上具有明显的不同,因此对于不同性质的从属关系,所需的劳动关系双方的利益保障也不同。在劳动关系中主要的组织关系具有明显的劳动从……

发表于:2014/10/10 10:04:45  点击数:256次 我国劳资关系劳动法规论文

一、我国劳资关系存在的问题《劳动合同法》是一部保护劳资关系的法律,试图通过法律的强制手段,保护弱势群体的利益,扭转劳资关系失衡状态。从《劳动合同法》实施效果来看,劳动者普遍对新法努力矫正劳动力市场试用期滥用、短期合同盛行的做法表示欢迎,《劳……

发表于:2014/10/10 9:58:17  点击数:114次 农民工劳动法规论文

一、新生代农民工培训意愿高参与率低的原因分析(一)培训教育信息宣传不力首先,政府对有关教育培训政策方面的宣传力度不够,致使许多新生代农民工对相关政策不了解,甚至连政府为新生代农民工提供的免费培训机会也错过了。另外,新生代农民工对培训机构普遍……

发表于:2014/4/11 17:50:54  点击数:496次 劳动法规课程改革探索

一、《劳动法规》课程改革的实践探索根据学生毕业后对《劳动法规》课程内容的现实需求和课时的要求,此门课程选择了以《劳动合同法》为主要内容,配合《劳动法》的部分内容,目的是使学生能够全面了解掌握未来将要遇到的各种劳动法律方面的问题。具体内容设置……

发表于:2013/8/2 8:36:54  点击数:620次 构建多重劳动关系法律机制

一、我国多重劳动关系存在问题分析现实中,我国多重劳动关系现状有了一定的改善,虽然学界就一些问题还存在不少争议,但政府已经开始正视这一现象,出台了一些规范性文件指导多重劳动关系的争议处理,《劳动合同法》也明确了非全日制就业和劳务派遣的法律地位……

发表于:2013/5/10 8:53:52  点击数:209次 劳动制度中的工资管控分析

由于用人单位工资分配制度没有统一模式,分类千差万别,对于工资分配制度,应因“企”制宜进行类型化设计。在确定工资分配制度时,应体现以下指导原则:一是工资分配制度要与企业的成长阶段相适应,成熟的企业适用多层次、多结构、稳定的工资分配制度;而对于……

发表于:2013/5/10 8:44:16  点击数:168次 劳动法则的举证责任探索

一个并不复杂的案件,仅仅是因为对于应该由谁承担劳动者提出订立固定期限劳动合同的举证责任的观点不同,对判决的结果、对当事人的利益就产生了颠覆性的影响。而这还仅仅是广州一地的一个案件,那么这种观点上的分歧,是否可以通过统一该地区裁判依据的方式予……

62 篇论文  首页 | 上一页 | 1 2 | 下一页 | 尾页  40篇论文/页  转到第
文秘咨询期刊咨询

自2003年创办以来,目前已经拥有120余名老师,累计1.2万余篇原创文章,现已成为全国会员最多(86.1万名会员)、文章最多、口碑最好的公务员日常网站。更多...

拥有六年成功运作经验,订阅价格是目前互联网上可以查询到的最公道的订阅价格,非最优惠订阅价格可以退出多收款项。签定正规商业合同!成功率目前高达90%,未成功全额退款。更多...

学术杂志网收录7500余种杂志,种类遍及
时政、文学、生活、娱乐、教育、学术等
诸多门类等进行了详细的介绍。

劳动法规论文范文
@2008-2012 学术杂志网
出版物经营许可证 音像制品经营许可证
主机备案:200812150017
值班电话
0825-6697555
0825-6698000

夜间值班
400-888-7501

投诉中心
13378216660
咨询电话
唐老师:13982502101
涂老师:18782589406
文老师:15882538696
孙老师:15982560046
何老师:15828985996
江老师:15228695391
易老师:15228695316
其它老师...
咨询QQ
89937509
89937310
89903980
89937302
89937305
89937307
89937308
业务
综合介绍
在线投稿
支付方式
常见问题
会员评价
官网授权
经营许可
关于我们
网站简介
版权声明
友情链接
人员招聘
联系我们