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劳动合同法在企业用工成本的影响(2篇)

 论文栏目:合同法论文     更新时间:2017/10/12 10:36:57   

第一篇

摘要:《劳动合同法》作为现今企业协调劳资关系、健全企业人力资源管理发展的重要制度凭借,其对于促进企业用工的稳定性起着非常重要的保障作用。但是,新兴《劳动合同法》的实施同样造成了企业用工成本的提高,尤其体现在人力资源管理中成本的提升,给企业带来了很大的负担。所以强化《劳动合同法》对企业用工成本的影响分析,对于建立和谐的劳资关系和科学规划用工成本等实现双赢起着非常重要的作用。

关键词:《劳动合同法》;企业用工;用工成本;影响分析

一、《劳动合同法》的实施促使企业用工的经济成本的增加

新兴《劳动合同法》的实施对于劳动者权益的保护突出表现在其保险方面的完善、劳动者与用工单位解除劳动关系的经济补偿的规定和限制、带新休假等现代化用工制度的进一步完善方面,而这些的修订改进极大的增加了企业用工的经济成本的增加。具体如下:

(一)社会保险费投入的提升

我国社会主义市场经济转型发展的过程中,尤其强调对人才竞争力度的提升,而且在基于我国劳动者本身处于弱势地位的基础上,我国积极的促进《劳动合同法》修订的过程中,突出性的表现在对劳动者保险费尤其是五险一金保险费的缴纳。对于这一方面而言,我国社会主义市场企业在过去的用工中,为了能够巧妙的规避用工所必须的缴纳费,企业会选择聘用一些临时工、劳务工或者见习工等方式,这也是大多数企业用工模式改变的重要原因之一。但是,随着我国劳动者对自身合法权益保护的注重性和市场经济用人机制的逐渐发展和完善,市场经济中的相关企业一旦平清某些员工,必须经过特定的阶段进行劳动合同的签订以及抱歉费的缴纳。此外,现今市场在选择就业的过程中,是否缴纳保险费同时也成为劳动力选择用人单位的重要衡量指标。基于以上分析的需求上,新的《劳动合同法》中明确规定雇佣者必须为被雇佣者缴纳社会保险费,而且企业管理层应积极的强化对保险费的投入,以此造成了企业对于保险费投资成本的上升。而且,新的《劳动合同法》在规定企业用人单位为被雇佣者缴纳保险费的基准和下限都有所提升,力图能够保证每一个被合法雇佣的劳动力能够获得基本的“五险一金”。如果存在某些企业为了逃避保险资金的投入而不为职工缴纳相应的社会保险,那么《劳动合同法》将会依法对于该企业一定的惩罚,而且其风险成本的提升也会使得企业丧失很大的资金。总体上而言,《劳动合同法》规定企业必须缴纳社会保险费,导致了企业用工的经济成本的上升。

(二)经济补偿金的增加

新的《劳动合同法》在原先的《劳动合同法》关于解除双方雇佣关系的基础上有了很大的改正,其进一步的保证了被雇佣的劳动者的权益,促使劳动者获得比较主动的地位。具体而言,原先的《劳动合同法》规定如果被雇佣者与企业解除双方的劳务关系,那么劳动者必须赔偿企业经济赔偿,但是对于企业主动接触与被雇佣者的劳务关系的相关补偿并没有一个清晰的界定。所以,新的合同法在出台并执行以后,其中明确规定如果企业和劳动者双方建立劳动合同关系,而在用工期间,发生企业主动与劳动者终止合同的事件,那么企业用人单位则要补偿劳动者一定的经济补偿。就这一方面而言,现今如果根据《劳动合同法》关于赔偿的规定而言,如果用人单位所主动解除劳动关系的被雇佣者在本单位工作的年限达到半年以上,那么企业则要支付劳动者一个月的工资,以此对于用人单位来讲也是经济损失的重要组成部分。总体上,如果用人单位主动解除劳务关系的单位解除劳动者数量的累积对于企业来讲将会是非常大的损失。

(三)带薪休假成本的提升

现今《劳动合同法》在重新修订以后,根据劳动者的需求和市场经济的发展极大的强化了劳动关系中的带新休假条例的出台和执行。具体而言,《劳动合同法》中明确规定被雇佣者在本单位工作年限满一年以上,则可以享受带薪休假。而具体休假日期则要根据职工累积的工作年限,一般而言工作年限与带薪休假的时间成正比。而且在带新休假的过程中国家法定休假日、休息日等均不不计入职工年休假的假期。《劳动合同法》中对于带薪休假的薪金报酬的给予确立为职工日工资收入的300%。那么,以此进行数量和时间上的累积,带薪休假将会导致企业投入花费一笔不小的资金,是导致企业投资成本上升的主要原因之一。

二、《劳动合同法》实施对企业交易成本的影响分析

《劳动合同法》对企业交易成本的影响主要表现在交易费用勇于合同签订、讨价还价以及监督合同条款是否严格履行的费用总和。简而言之,交易费用主要指的是将签订的劳动合同在市场机制下能够发挥作用的制度费用。那么,构成交易费用的主要方面子则是违约成本的出现,这是制度经济学的主要阐述理念。具体如下:

(一)企业用人单位违约成本的提升

新的《劳动合同法》明确规定一旦用人单位主动与劳动者解除双方的劳动关系,那么用人单位则要赔偿劳动者相应的费用,也就是用人单位的事后成本极大的增加。具体而言,新的《劳动合同法》的出台是在基于我国市场经济发展过程中为了缓解日益紧张的劳资关系而确立的,其突出表现在对劳动者合法权益的保护。新的《劳动合同法》的出台则加强了对企业的惩罚力度。这样一方面不仅造成了企业用人成本和相关投资的上升,而且导致了某些企业为了降低用人成本,在选择、解聘劳动力的时候,其自由度和选择度大大的缩小和降低,这样对于企业发展过程中选择优秀合格的人才是非常不利的;另一方面则是现今社会主义市场经济处于转型发展的关键时期,这一时期企业本身由于市场竞争力大、转型困难等方面自身发展的经济优势已经存在很大的不足,那么事后车根本的上升对于企业来讲无疑加重了其经济负担,这对于企业的健康持续发展是非常不利的。

(二)事后交易成本的提升

《劳动合同法》的实施造成企业用工成本的提升主要体现在事后交易成本的提升方面。具体而言,则表现在我国从2008年出台新的《劳动合同法》之后,有些企业为了逃避用工成本的投入,会选择不签订劳动合同或不交纳五险一金等违反《劳动合同法》的相关规定的做法,以此导致了我国近些年来大幅度出现的劳动争议不良事件或诉讼事件的出现,对社会造成了不良影响。针对这些不良问题的处理。据相关调查分析,劳动争议多为加班费、社会保险费和经济补偿金等方面的费用所占的比例是比较大的,新的《劳动合同法》对于劳动争议处理成本相比原先的《劳动合同法》中争议处理成本大幅度的增加。另外,则是现今企业采取特定的措施,如成立新公司、实现劳动者用人的过渡,以此凭借新公司的名义导劳动者的重新被雇佣,以此用来规避无固定期限的合同的签订,同样造成了企业用人单位存在的风险,一旦发生争议,其经济补偿金也是比较多的。而且不能够忽略的是企业在成立新公司的过程中,其同样也需要耗费大量的经济成本。以此,新的《劳动合同法》的实施导致企业用人单位时候交易成本的上升给予企业带来很大的负担,那么企业由于本身经济负担的加重,又会对其严格履行《劳动合同法》等带来很大的阻碍,从根本上来讲,事后交易成本的上升对于企业的稳定发展是非常不利的。

三、小结

综上所述,新的《劳动合同法》的实施对于企业用工成本有着非常重要的影响,不仅仅是对其用工经济成本的增加而且还是对其交易成本的提升,总体上给予企业很重的经济负担,但同样促进了我国劳动力市场发展的科学化和规范化。所以,企业能够在遵循《劳动合同法》实施的基本前提下,强化对成本影响的分析,合理权衡、科学选择,以此正确的保证自身用人体制的健全发展,促进自身良好的劳资关系的建立。

[参考文献]

[1]张莹莹.<劳动合同法>实施对企业用工成本的影响[J].农村经济与科技,2017,28(5):177-179.

[2]尹前进.<劳动合同法>与用工成本研究———以石油企业为例[J].商业文化月刊,2015(3):169-170.

作者:王希 单位:广西经济管理干部学院

第二篇

摘要:劳动法合同法的实施,给我国企业的发展带来了很大的影响,一方面使中小型企业逐渐走向规模化;另一方面也给企业的发展带来了一定的挑战,比如对于企业的要求越来越严格。本文就以劳动法合同法的实施,探讨对于企业发展的影响。

关键词:劳动法;合同法;企业发展;影响

企业和员工的关系,属于劳动关系,在我国实施劳动法后,劳动者的劳动权益得到了保护,促进了劳动的公平性。同时,企业与员工之间的劳动关系,又可以通过合同来体现,通过合同的签订,企业与员工之间利益得到了法律的保护。劳动法合同法的实施,不仅对于员工来说是一种合法权益的保障,也是企业在发展的过程中对于用工风险的有效控制。因此,劳动法合同法的实施,对于企业的经营和发展具有重要的推动作用,本文就劳动法合同法对于企业的发展影响进行以下的分析。

一、劳动法合同法的概述

(一)劳动法的内涵

劳动法,是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律总称[1]。劳动法是资本主义发展到一定阶段所产生的法律部门,是用来规管工会、企业以及员工的关系,并保障各个方案的权力以及义务。

(二)合同法的内涵

合同法是同于调整平等主体之间的交易关系的法律,合同法主要用于会犯合同的签订、合同的效力、合同的履行、变更、转让、终止以及违反合同的责任和各种与合同有关的问题[2]。合同法是民法的重要组成部分,是保护合同当事人的合法权益,维护正常交易秩序的法律。

二、劳动法合同法对于企业发展的影响分析

(一)劳动法合同法对于企业发展的积极影响

1.有利于构建和谐、稳定的劳动关系劳动法合同法,对于企业用工具体细节进行详细的概述,对于劳动者的试用期和服务期都进行了明确的指示,企业单方面不得擅自更改试用期,以及以非正当的理由解雇劳动者。首先,企业在进行员工招聘时候,要严格的按照劳动法合同法中对于员工的招聘规定,并依据劳动法合同法的相关规定签订用户合同,企业可以依据自己的用工需求进行合同中的期限制定,这不仅可以防止企业人才的流失,还提高了员工对于企业的认同感和忠诚度,有利于企业和员工之间相互信任感增强,有利于构建和谐、稳定的劳动关系。2.有利于增强企业的可持续发展能力劳动法合同法是我国社会主义市场经济背景下,一种新型的劳动关系,通过劳动法合同法,可以规范劳动力市场、保护劳动者的合法权益,可以为企业经营管理提供法律保障。在现阶段,企业在市场中的竞争力,主要依靠低价的劳动力,这对于企业的长远发展来看,不是提升企业核心竞争力的源泉,低价的劳动力,存在员工整体素质不高、生产成本不断增加等问题,不利于企业的持续发展。在劳动法合同法中,要求企业转变发展模式,树立一个新型的劳动观念,以创新能力作为企业发展的动力,有利于增强企业在激烈竞争的市场中获得可持续发展的动力。

(二)劳动法合同法对于企业发展的消极影响

1.加大企业人力资源管理的难度劳动法合同法的实施,给企业的人力资源部门管理带来了很大的影响,原有的人力资源管理方式已经不能使用劳动法合同法的规定,要求企业必须要进行人力资源管理方式的创新。劳动法合同法对于人力资源管理有以下几个方面的影响:第一,由于受到企业生产经营规模的限制,严格按照劳动法合同法进行劳动用工规定,将会增加劳动力成本,给企业的经营带来不利影响。第二,劳动法合同法规定,在劳动者满试用期后,企业需要与劳动者签订用工合同,如果满一年未签订,就认为是无固定期限劳动合同。第三,企业以非法行为辞退劳动者需要赔偿劳动者经济损失,增加了企业的负担。2.增加企业用工成本和用工风险在劳动法合同法中,劳动者的试用期工资要参考企业同岗位中最低工资、劳动合同约定工资的80%以及用人单位所在地区最低工资,这就是企业的生产经营成本造成了增加,同时企业与劳动者主动接触劳动关系时候,还需要给予劳动者一定的经济补助,造成了企业劳动成本的增加。另外,劳动法合同法禁止与劳动者签订短期合同,用人单位可以接受与劳动者签订无固定合同,这就增加企业解除无固定合同的难度,这需要双方经过协商以后,企业才能与劳动者进行解除劳动合同。此外,劳动者也可以单方面的解除劳动关系,这给企业的用工风险造成了一定影响。

三、结语

本文通过对于劳动法合同法的简单概述,并分析了劳动法合同法对于企业发展的积极、消极影响,劳动法合同法对于企业与劳动者劳动关系的稳定有重要促进作用,并可以增强企业可持续发展能力;勇士劳动法合同法的实施,加大了企业人力资源管理的难度,并增加了企业用工成本和用工风险。

[参考文献]

[1]李乐.新<劳动法>实施后对企业人力资源管理的影响及对策[J].河北企业,2015(12):128.

[2]刁慧娜.新劳动法的公平性以及对企业发展影响分析[J].法制与经济旬刊,2011(2):131-132.

作者:林志方 单位:铜仁学院马克思主义学院

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