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构建和谐劳动关系的路径

 论文栏目:劳动关系论文     更新时间:2018/1/5 15:18:39   

【摘要】人类社会围绕劳动所产生的劳动关系是各种社会关系中非常重要的一个,是最基本的社会经济关系,对社会的和谐发展有着至关重要的作用。政府、用人单位和劳动者作为劳动关系的宏观调控者和主体,是和谐劳动关系构建不可或缺的三个基点。

【关键词】劳动关系;政府;用人单位;劳动者

当前,我国的劳动关系从大的方面来看还是比较乐观的,但是我们也不能忽视目前存在的问题。劳动法律制度的不完善、就业形势严峻、企业与劳动者之间的纠纷时有发生。因此,本文将从多维视角出发,深入探讨构建和谐劳动关系的路径和机制。

一政府:完善政策制定,确保有章可循

在劳动关系中,作为劳动关系中的第三方,政府应该充分发挥主导作用,在劳动者和企业之间做好“掌舵人”,营造和谐劳动关系的氛围,促进经济健康持续稳定发展。1.建章立制,进一步完善工作机制法律制度是确保劳动关系有序运行的基础,完善劳动关系的法律体系建设有利于促进和推动和谐劳动关系的构建。当前我国劳动法律制度的不完善是导致劳动关系不和谐的原因之一,缺乏法律保障,无法做到有法可依。所以,政府应结合新时期的具体情况和特点,积极推进有关劳动关系调整机制的立法,进一步修订和完善劳动法律法规,确保有法可依。2.支持建立强有力的工会组织政府需要在和谐劳动关系构建中发挥主导作用,但是我们也要认识到政府是不可能去具体管理每一家企业的。因此,政府需要在企业内部建立真正能够代表劳动者利益的工会组织,能够真正为劳动者说话,维护其合法权益,政府要积极鼓励、支持和引导在企业内建立工会组织,特别是要在集体企业和私有制企业建立工会,要将所有的劳动者维权积极性调动起来,切实推动集体协商和集体合同制度在企业内部和行业、区域实施,大力支持工会维护劳动者利益,积极引导工会参与调处劳资纠纷,真正发挥工会在联系政府和职工群众方面的桥梁和纽带作用。

二用人单位(企业):完善管理理念和方式,促进民主管理

1.设置科学合理的企业内部组织机构及规章制度首先,应加大力度监督企业内部组织机构特别是董事会及监事会的设立,增加监事会中企业基层职工代表的比例,增强基层职工对关系其切身利益的重大事项的参与度,以减少侵害基层职工合法权益事项的发生;对于相关组织机构的设立,不符合法律规定的企业责令其改正,对拒不改正的可以采取罚款、吊销营业执照等惩罚措施。其次,应增强企业内部规章制度制定的合理性,加大相关部门对企业内部规章制度监督的力度,防止侵害劳动者合法权益规章制度的出台,同时应充分发挥企业职工代表大会的职责,对于关系企业员工切身利益的重大事项须经职工代表大会的讨论方可做出决定,否则即为无效处理。最后,企业内部应设置合理的员工绩效考核及奖惩机制,对表现良好的员工给予合理的物质、精神奖励等,对于危害企业发展的员工则给予相应的惩罚以便充分调动员工的积极性。2.增强企业员工职业素养提高企业人力资源管理水平,提高企业人才选拔门槛,选择专业素养更高、职业道德更强的人员进入企业工作,同时企业应加大对相关岗位职责人员的职业素养培训力度,增强其专业水平以胜任相关岗位的需求。对于经培训后仍无法胜任企业岗位职责的员工采取调至别的岗位或者解除劳动合同的措施,同时企业应注重提高员工道德素养,防止滥用职权、徇私舞弊等侵害企业合法权益的事情发生。3.企业工会组织建设企业应加强工会组织设立的合理性,配备专门的管理人员全力支持企业的各项工作开展,同时应加大对工会履行职责的监督力度,鼓励工会积极开展各项维护劳动者权益活动以便增强员工的归属感及认同感,为创造和谐劳动关系营造一个良好的环境。

三劳动者:牢记三个意识

第一,权利意识。现在劳动者的合法权益受损还有一个重要的原因就是劳动者本身缺乏权利意识,对自己所拥有的合法权益一无所知,更别提如何来维护自身的合法权益。努力提高劳动者的合法权益是构建和谐劳动关系的关键。因此,要充分利用社区宣传栏和新媒体移动媒介,例如公交、轻轨等,广泛宣传与劳动法和劳动权益相关的知识,努力提高劳动者的权利意识。第二,集体意识。这里所讲的集体意识是指劳动者在企业中要知道帮助自己维权的部门如工会,在劳动权益受损的情况下,要学会到工会相关组织寻求帮助。工会存在的意义之一就是帮助劳动者维护其合法的劳动权益,由工会出面与企业进行协商,效果更佳。因此,劳动者要有集体意识,依靠组织的力量,确保自己的合法权益不受损。第三,学习意识。当今社会是知识经济时代,劳动者要有活到老、学到老的意识。劳动者要积极参加企业和政府组织的各项专业技能培训,同时自身也要主动加强文化知识的学习,劳动者的文化和技能素质的高低对企业的劳动关系起着重要作用。因此,劳动者要学会善用新媒体,努力提高自身就业的核心竞争力。

参考文献

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作者:张洁

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