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文化艺术单位思想政治工作策略

 论文栏目:文化艺术论文     更新时间:2017/4/19 15:36:22   

【内容摘要】本文从文化艺术单位面临的思想政治工作环境入手,着重分析了文化艺术单位思想政治工作面临的问题并探索了文化艺术单位思想政治工作的策略,以促进文化艺术单位思想政治工作的开展。

【关键词】文化艺术单位;思想政治工作;文化宣传

我国文化艺术单位的发展直接关系着我国核心价值体系的构建和我国文化体制的改革。但是,文化艺术事业的发展必须具有正确的思想指导,因此,思想政治工作成为文化艺术单位的重要工作任务。然而,由于受市场经济的影响,社会思想发生了多元化的转变,人们的精神压力也在不断增大,文化艺术单位思想政治工作面临着职工思想僵硬、认识不端正、素质不高等问题。在这种情况下,文化艺术单位必须积极探索思想政治工作的科学策略。研究文化艺术单位思想政治工作策略不仅能够有效提高思想政治工作效率,而且对文化艺术单位的发展有着深刻意义。

一、文化艺术单位面临的思想政治工作环境

(一)社会思想多元化。随着市场经济的发展,我国的社会结构发生了深刻的变革,社会的利益格局也有了一定程度的调整,人们的思想也随着社会和经济的发展出现了一定的变化。尤其受市场经济思想和利益思想的影响,人们的思想越来越活跃,呈现出较强的独立性和多边性,多种非马克思主义思想在社会上疯狂滋长,对社会思想的稳定与和谐产生了极大影响,增加了文化艺术单位思想政治工作的难度。

(二)自我意识增强。在社会主义市场经济体制下,人们的思想受到资本主义思想的深刻影响,社会群众越来越重视个人的利益,很多人采用利益心态来对待学习和工作,尤其在工作上十分重视工作的条件和回报,希望能够通过微薄的付出得到丰厚的回报。另外,还有一些人在工作上以升官发财为目标,一旦自身的利益无法实现便失去了工作动力。自我意识的增强使人们忽视了自身的社会责任,不能够从国家和集体的利益出发为国家和整个社会的发展考虑。自我意识的增强给文化艺术单位思想政治教育带来了巨大挑战。

(三)人们的精神压力增大。在市场经济中,人们为了获取更多的经济利益,逐渐开始快节奏的生活,而快节奏的生活会给人们带来工作、生活和情感等各方面的压力。很多无法承担自身的压力,在生活和工作上感到十分迷茫。还有一些心理脆弱的人不堪重负而产生很多心理问题。人们精神压力的增大给文化艺术单位思想政治工作带来了很多新问题,增大了文化艺术单位思想政治工作的难度。

(四)社会公众的文化素质不断提高。随着我国教育事业的发展,人们的受教育程度不断提高,与此同时,人们的文化素质得到了大幅度提升,文化事业开创了繁荣发展的局面。在这种情况下,文化艺术单位思想工作人员的素质也在不断提升,大多数文化艺术单位工作人员能够认识到思想政治工作的重要性,并积极配合文化艺术单位思想政治工作的开展。社会公众和文化艺术单位工作人员文化素质的提升为文化艺术单位思想政治工作的开展提供了便利。

二、文化艺术单位思想政治工作面临的问题

(一)思想认识不够端正。一是部分文化艺术单位工作人员对思想政治工作存在着认识偏差,认为文化事业只需要顺其自然地进行体制改革,不需要开展思想政治工作,认为员工的思想与单位的发展没有直接关系;二是部分文化艺术单位认为思想政治工作属于属于政工宣传工作和意识形态范围的工作,需要由宣传部门负责而不是由文化艺术单位部分,因而忽视了思想政治工作的开展;三是部分文化艺术单位认为思想政治工作很难在短时期取得明显的成绩,也解决不了实际的职工工作问题,因此,对思想政治工作的重视程度不够,没有积极开展思想政治工作。

(二)工作与需求错位。在文化艺术单位思想政治工作中,政工人员缺乏对员工实际需求的重视,不了解本单位职工的思想和利益需求,思想政治工作的开展没有深入到职工的工作和生活之中,不能解决职工的现实利益问题,思想政治工作缺乏针对性和有效性。另外,由于文化艺术单位思想政治工作不符合员工的生活实际,文化艺术单位的员工并没有从内心真正接受思想政治教育,文化艺术单位思想政治工作的作用微乎其微。

(三)政工队伍素质有待提高。文化艺术单位政工队伍素质直接影响着思想政治工作的效率,但是,在实际工作过程中,部分文化艺术单位政工队伍素质不高,缺乏完善的思想政治知识体系和科学的思想政治工作方法,不了解心理学、管理学和教育学等相关的学科知识,工作效率不高,导致文化艺术单位思想政治教育缺乏专业性。

(四)缺乏科学的评价机制。思想政治工作见效较慢,周期较长,需要科学的评价机制。但是,现阶段,文化艺术单位缺乏科学的思想政治工作评价机制,在工作中,缺乏科学客观的思想政治评价标准。员工思想政治素质的评价主要依靠领导的主观印象。还有部分文化艺术单位将职工的思想政治素质等同于工作能力,以工作能力为依据来评价职工的思想政治素质,思想政治素质评价缺乏科学性。

三、文化艺术单位开展思想政治工作的策略

(一)进行文化整合。针对文化艺术单位职工存在的思想偏差和思想僵硬问题,文化艺术单位应积极开展思想政治工作,进行文化整合,潜移默化地影响职工的思想认知,加强对职工的思想政治教育。为此,文化艺术单位应积极开展文化建设,充分发挥文化对职工心理的调适作用,不断提高职工的思想认识和职工的文化素质。另外,文化艺术单位应积极培养职工开阔的意识和先进的思想观念,使职工能够正确看待社会问题,主动投身于单位的体制改革之中,积极配合单位的思想政治工作。

(二)加强职工的自我调控。职工的自我调控是开展思想政治工作的重要途径,因此,文化艺术单位应积极加强职工的自我调控。一是文化艺术单位应坚持以人为本的思想,积极构建和谐社会,及时调节职工的消极情绪,为职工提供良好的工作环境,保持职工的工作热情;二是文化艺术单位应积极构建良好的人际关系,加强职工之间的情感交流,拓宽职工情感宣泄的途径,为职工的情绪调节提供方便,保持职工健康的心理状况;三是文化艺术单位应加强对职工的理想信念教育,引导职工树立正确的思想观念和政治观念,使职工能够保持健康的事业心和进取心。

(三)优化工作环境。职工的思想意识不仅受到自身理想、信念和动机的影响,而且受到工作和生活环境的巨大影响。因此,文化艺术单位应积极优化职工的工作环境,积极创建健康向上的文化风气,培养职工积极向上的工作心态。另外,文化艺术单位应坚持公正廉洁、团结奋进的作风,使职工在良好的工作环境中养成正确的世界观和价值观,不断提高职工的思想政治素质。

(四)充分发挥舆论导向作用。文化艺术单位体制的改革会引起职工思想和价值观念的变化,而职工思想和价值观念的变化需要正确的舆论导向。因此,文化艺术单位应充分发挥舆论导向的作用,积极宣传思想政治教育的重要性,加强舆论对职工的约束作用,通过舆论凝聚职工的向心力,统一职工的思想,并引导职工树立正确的价值观念,养成良好的行为方式,进而提高职工的思想政治素质。

(五)积极维护弱势群体的合法利益。文化艺术单位的思想政治工作要以职工的实际需求和现实问题为中心开展,积极维护职工的合法权益。因此,文化艺术单位思想政治工作需要将职工的权利和利益统一起来,积极关心职工的生活,了解职工的实际需求,尤其要重点强调弱势群体的需求,保障弱势群体的基本生活。为此,文化艺术单位应针对弱势群体开展思想政治教育,不断提高弱势群体的思想政治素质,使弱势群体感受到单位的人文关怀,维护弱势群体的合法利益。

【参考文献】

[1]杨慧萍.以“三贴近”为切入点加强基层文化事业单位思想政治工作的探讨[J].经营管理者,2015,31

[2]孙志敏.浅析文化事业单位的思想政治工作的创新[J].商业文化,2012,4

[3]王秋萍.浅析文化事业单位思想政治工作的创新[J].黄河之声,2015,10

作者:赵菲

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