中国学术杂志网

多媒体与英语音标教学研究

 论文栏目:音标教学论文     更新时间:2017/10/6 16:46:55   

【摘要】音标是英语教学的基础,贯穿着整个英语的学习之路,音标也就成了英语的另一个支撑点。新课程改革形势下的英语教学要求学生懂得英语,更要会使用英语。这就提升了学生对听、说、读、写能力的要求。音标的掌握就显的尤为重要.教学音标有多种方式,本文主要介绍如何运用多媒体进行音标教学。

【关键词】英语教学;音标教学;多媒体

音标是一个记录音素的标写符号。它的制定标准是:一个音素只对应一个音标,而一个音标并不一定对应一个音素。现代教学中主要使用的是IPA音标,共有48个,其中12个单元音,8个双元音,28个辅音。音标是英语学习的基础,音标教学有多种方式——声音记忆法、图片记忆法、多媒体教学法。

一、声音、图片记忆法

声音记忆是通过声音来记忆的方法,简单说是死记硬背,又叫右脑记忆,这普遍的被用于英语教学中。图片记忆是通过联想的意识形态,将自身需要记忆的内容做比较浮夸、容易引发自己共鸣、并不一定讲究是否合理的记忆方法。图像记忆是强化了的记忆,又可以称做左脑记忆。随着时间的推移,对语音的记忆能力不断变得模糊,我们大脑的记忆模式逐步变成了一个个的情景。当回忆往事时,大部分人脑海中首先出现的是一幅幅画面,接着再进行语音配对,从而记忆起往日的种种。在社会上各色的记忆培训班中图片记忆法运用广泛.图片记忆在短时间内可以记忆的信息量大,且转化为长期记忆的重复次数较少.传统的记忆方式是死记硬背,也是声音记忆。声音记忆有两个缺陷,一是记忆容量小,二是把短期声音记忆转成长期要重复上百次。图像记忆也有不足。一是麻烦。二是图像记忆用在内容多的记忆上,遇到记忆少量信息的时候,它就会被声音记忆打败。

二、多媒体教学法

多媒体教学是把声音记忆法和图像记忆法融合到教学中,取长补短。把多媒体拆成“多”“媒”“体”三个部份。“多”就是多样性,英语的教学是枯燥的,英语的学习是不断记忆的过程,这样会使学生不认真听课,这需要多样型来创造吸引力。“媒”是媒介,它是教学内容的具象表现,是教师和学生之间信息传递载体,包括课本、参考资料、图片、幻灯片、投影、录音、录像、电影等。“体”就是激励性评价体系,由于社会意识形态的进一步转变,学生的发展各不相同。有的孩子有很强的自尊心,喜欢表现自己,但又害怕出错。体现在英语学科,有些学生心里想说不敢回答。这需要教师遵循新课程核心理念,以学生发展为本,使用积极恰当的评价语来激励学生,给每位学生期望和激励,让学生参与课堂,尊重学生,提高学生学习兴趣,让学生在英语学习中有成就感。教师使用激励性评价用语能在组织教学、传授知识、调节学生情感和激发学习英语兴趣等发挥重大作用。

三、多媒体教学在英语音标教学中的突破

英语学习的枯燥是“共识”,特别是音标学习。怎么才能使学生对学习音标不厌烦呢?可以通过下面这张表形成一个画面,易于区分元音和辅音。利用图片记忆使学生易于接受,再辅助投影仪、电脑冲击学生视觉。教育家布鲁纳说过“教学生学习任何科目,绝不是对学生心灵中灌输固定的知识,而是启发学生主动去求取知识与组织知识。”英语音标教学不仅仅是为今后的学习打基础,也是为学生推开英语的兴趣之门,去启发学生主动求知。标准发音的音频刺激结合图像记忆和声音记忆也会提高学生的记忆效率。多媒体教学的形式不可单一,游戏是培养和启发学生的关键。比较出名的游戏:听音抢音标、听单词抢音标、摘苹果、看音标抢读单词、宾果、听音标竞赛、找朋友、抢读音标、听单词找元音音标、猜音标等。综上所述,新课程改革对教师的要求越来越高。多媒体在初中英语课堂中起着越来越多的作用。在英语教学的每个环节,教师应及时恰当地使用多媒体,再辅以激励、欣赏、关注,就可以营造良好的英语学习氛围,让学生在自尊自信快乐中成长!

作者:谢珊珊 单位:福州第十中学

学术网收录7500余种,种类遍及
时政、文学、生活、娱乐、教育、学术等
诸多门类等进行了详细的介绍。

音标教学论文
@2008-2012 学术网
出版物经营许可证 音像制品经营许可证
主机备案:200812150017
值班电话
0825-6697555
0825-6698000

夜间值班
400-675-1600

投诉中心
13378216660
咨询电话
唐老师:13982502101
涂老师:18782589406
文老师:15882538696
孙老师:15982560046
何老师:15828985996
江老师:15228695391
易老师:15228695316
其它老师...
咨询QQ
89937509
89937310
89903980
89937302
89937305
89937307
89937308
业务
综合介绍
在线投稿
支付方式
常见问题
会员评价
官网授权
经营许可
关于我们
网站简介
版权声明
友情链接
人员招聘
联系我们