中国学术杂志网

思想政治工作与企业文化融合的路径

 论文栏目:思想政治工作论文     更新时间:2017/9/7 9:05:37   

摘要:随着思想意识越来越多元化,出现了很多不适应企业发展的阻力,思想政治工作和企业文化逐渐成为企业发展的决定性力量。如何在生产经营过程中充分发挥文化生产力的作用,以文化促融合,促发展,促进企业日常管理工作的有效进行。本文旨在从思想政治工作以及企业文化两个方面出发,探讨出更好的融合路径用于企业的生产管理。

关键词:思想政治;企业文化;融合路径

旧式的思想政治工作方式已经跟不上当下时代的发展,由于社会的发展,企业需要对旧式思想政治工作手段进行有效的更新,以促进企业人员的思想统一。枯燥的讲解很难取得效果,而且会使员工形成抵触心理,不仅对管理起不到促进作用,还会造成企业的凝聚力受损。因此,要将思想政治工作与企业文化进行融合,通过企业文化载体将企业的发展和员工的个人发展进行有效融合,实现“以人为本”的管理理念,最终实现企业持续健康发展。

1思想政治工作

思想大解放提升发展境界。思想解放的程度决定着发展的高度和深度。要以思想政治工作引领企业不断创新超越,以理念突破推动各项工作实现大的突破。只有观念大转变创新发展方式。观念转变的深度决定着发展的宽度和广度。对于当下社会来说,思想教育已经不仅仅局限于学校对学生的教育,而是涉及到方方面面,对于市场中的企业来说,也需要对其员工进行相关思想上教育[1]。旧式的思想教育在教育方法以及教育的内容上都与目前社会不符,这就要求企业对其进行改革,从而在思想教育中很好的建立员工的人生观以及价值观,使得企业员工与企业拥有相同的发展目标,从而促进企业的不断发展。现今,随着新媒体发展,企业对员工思想教育手段也更加多样化,如继续采取过去会议的模式,这往往不能达到教育员工的目的,反而会造成员工的负面情绪。企业管理者需要借助新媒体载体,通过建立微信、微博公众号定期给员工推送相关内容。

2企业文化

“企业文化”,就是企业成员共同的价值观念和行为规范。讲通俗点,就是每一位员工都明白怎样做是对企业有利的,而且都自觉自愿地这样做,久而久之便形成了一种习惯;再经过一定时间的积淀,习惯成了自然,成了人们头脑里一种牢固的“观念”,而这种“观念”一旦形成,又会反作用于(约束)大家的行为,逐渐以规章制度、道德公允的形式成为众人的“行为规范”,而企业文化建设作为一项长期性、整体性、战略性的系统工程,需要在实践中不断创新、完善和提高,以进一步适应企业发展的新要求。从企业的发展过程中进行分析,可以明显地看出企业文化是企业的隐性生产力。首先,企业文化是依托在企业员工中的,任何文化都离不开“以人为本”的理念,它能够为员工提供良好的氛围,并且有助于他们之间关系的和谐。另外,企业文化能够为外界展示良好的形象,从而形成较强的竞争力[2]。经济体制的改革向企业提出了更高的要求,于是众多的企业开始改进自身的管理方式,将企业文化进行了深入的改革,从而达到更好的管理的目的。

3融合路径

(1)加强文化建设。企业文化与思想政治工作间即有差异又有联系,企业管理者在做好对企业文化的建设的同时,也会给企业的发展提供一些有利的条件,从而研究出更好的管理方式以促进企业发展。在创新管理模式的过程中企业的管理者需要注重管理的方法,需要秉持以人为本的观念,从而促进企业的飞速发展[3]。企业文化是根植在企业员工内心深处的一种理念,它促使员工能够积极的为着企业的发展而奋斗。加强企业文化的建设,将思想政治与企业文化相融合。两者在融合时需要共同推进,从而实现对企业较为完善的管理。当下我国企业在不断的改革之中,在借鉴国外优秀管理经验的同时需要结合自身的实际情况进行一定的改进,从而使得借鉴的经验能够适应本企业的发展。企业的发展必然离不开国家的支持,所以企业在依靠自身文化进行发展的同时,还需要关注当下国家发展的动向。(2)拓宽思想领域。当下对企业的改革愈来愈加深入,所以在思想上要进行有效的拓宽。当下的各个企业在改革的过程中不仅要顺应时代的发展,同时需要根据自身发展需要做出一定的改变。当下的企业文化要结合思想政治改进企业自身的管理方式,这种改进的管理方式能够适应企业的人员与企业的发展。我国是社会主义社会,在此基础上进行思想政治教育能够对人的思想进行很好的引导作用,使得企业内部呈现出一种和谐且积极向上的氛围。将两者进行有效融合,需要将思想政治工作通过榜样法以及实践法有效的融入企业的内部管理中,使得企业的文化更适应于当下时代的发展。约束并不等于控制,只是让员工明白自身权限的范围,从而能够更好地工作,减少错误发生的概率。部分员工在教导过程中会形成抵触心理,管理者要避免这种心理,采取合适的方式关心员工,践行企业文化。

4结束语

通过本文的研究,我们总结了企业文化与思政工作的融合途径,并简单论述了该模式的重要意义。管理者在借鉴好的经验的同时需要取其精华并且弃其糟粕,将适合于本企业的管理经验进行一定的改变与调整然后用于企业的日常管理之中,从而实现企业底蕴的强化,实现持续发展。

参考文献:

[1]王海建.企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究[J].企业改革与管理,2016,19(2):180.

[2]熊建刚.浅析企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合[J].人才资源开发,2016(14):151-152.

[3]高黎黎.新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究[J].现代企业文化,2016,19(6):61.

作者:杜娟 单位:山东能源集团

学术网收录7500余种,种类遍及
时政、文学、生活、娱乐、教育、学术等
诸多门类等进行了详细的介绍。

思想政治工作论文
@2008-2012 学术网
出版物经营许可证 音像制品经营许可证
主机备案:200812150017
值班电话
0825-6697555
0825-6698000

夜间值班
400-675-1600

投诉中心
13378216660
咨询电话
唐老师:13982502101
涂老师:18782589406
文老师:15882538696
孙老师:15982560046
何老师:15828985996
江老师:15228695391
易老师:15228695316
其它老师...
咨询QQ
89937509
89937310
89903980
89937302
89937305
89937307
89937308
业务
综合介绍
在线投稿
支付方式
常见问题
会员评价
官网授权
经营许可
关于我们
网站简介
版权声明
友情链接
人员招聘
联系我们