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企业文化在党建政工的作用

 论文栏目:党建论文     更新时间:2018/8/10 15:17:21   

摘要:随着社会时代的进步发展,企业文化逐渐受到社会各界的广泛关注。企业文化是企业在经营过程中形成的独特价值观。面对当下激烈的市场竞争,大部分企业都在坚持以人为本的管理理念,形成各具特色的管理模式。企业文化在企业整体的进步发展中占有重要地位,不仅可以提升企业的核心竞争力,提高企业员工工作效率,还可以对党建政工起到促进作用,提高企业的生产经营效益,满足社会发展对企业提出的多方面需求。因此,本文针对企业文化与党建政工的相似点进行分析,提出促进作用。

关键词:企业文化;党建政工;促进作用;核心竞争力

受到改革开放影响,我国经济市场竞争格局发生很大变化,许多中小型企业开始逐渐兴起,加剧了市场竞争局面,为企业党建政工工作带来了一定难度。党建工作不仅可以提高企业的经济效益,还可以带动我国经济发展[1]。因此,党建政工工作的开展对企业发展具有重要意义。企业要加强企业文化建设,为企业的整体发展创造有利条件,落实以人为本管理模式,灵活运用党建政工工作促进企业稳定发展,提升员工的思想素质,帮助员工树立正确价值观、世界观和人生观,增强员工企业归属感,从而提高企业核心竞争力。

一、企业文化与党建政工的相似点

(一)实施效果相似

企业文化是企业进步发展的里程碑,在无形中可以为企业带来大量的经济效益。企业在加强建设企业文化过程中,可以提升企业员工的思想道德素质,带动员工工作积极性,提升整体企业员工的凝聚力。同时,可以提高企业生产经营效益,提升自身核心竞争力,突出企业文化的实际价值。党建思想政治工作与企业文化的意义具有相似之处,可以使员工对马克思主义理论产生一定认识,形成强烈的爱国主义精神,端正员工的工作态度,带动员工工作积极性,提升工作凝聚力,带动企业经济效益的发展,实现企业可持续稳定发展[2]。因此,企业文化和党建政工的实施效果相似,都可以带动企业的稳定发展,提高经济效益。

(二)实际作用相似

企业文化和党建政工都不是具有固定形态的真实事物,而是存在于员工思想中的意识形态,其主要作用都是促进企业稳定高效发展。二者对企业的实际作用相似,明确指明了企业的发展方向。由于我国是社会主义国家,企业文化与社会主义思想观念具有紧密联系,企业要根据社会发展趋势,建设自身企业文化[3]。因此,企业文化与党建政工的实际作用相似,为企业稳定高效发展指明方向。

(三)针对对象相似

在一定程度上,企业文化建设和党建政工是不同性质的文化理念,但是二者针对对象是相同的,普遍针对企业内部员工。企业文化和党建政工都明确要求员工坚持以人为本理念,使员工端正自身工作态度[4]。同时,二者都要求企业员工在工作中具有默契,培养员工的工作责任感,带动其工作热情。因此,企业文化建设和党建政工针对对象相同,都可以使员工具有积极向上的工作态度。

二、企业文化对党建政工的促进作用

(一)规范员工的态度行为

企业在生产经营过程中,要根据自身实际条件形成自己独特的企业文化。在形成自己企业文化中,要明确党建政工的主导地位。虽然企业文化是一种意识形态,但是具有管理功能。在主导过程中,企业需要发掘相关理论观点提升员工的思想意识,在无形中规范员工的态度行为,加强员工与员工、员工与领导人员的情感交流,使员工可以意识到企业文化的重要性,为企业文化建设贡献自己的一份力量[5]。党建政工对企业文化的主导起到关键性作用。

(二)增强企业员工的凝聚力

在企业文化建设过程中,党建政工起到很大作用。党建思想政治工作开展中,需要企业文化作为实施载体,加强党建思想政治工作内容的完整性,使更多的员工学习掌握思想政治工作的内涵。因此,企业文化的建设离不开党建思想政治工作的开展,增强企业员工的凝聚力,促进企业的高效发展。

(三)提升员工的整体素质

党建思想政治工作有效开展是需要一定基础的,其主导者的思想道德水平要具有一定高度,人格品质、人生观、世界观、价值观要符合社会发展需求,为其他员工树立优秀示范榜样,提高工作效率。企业文化在企业发展中占有一定地位,通过构建完善企业文化,可以使企业员工产生正确的工作方向,明确自身工作职责,合理设置工作目标,在工作过程中,提高企业员工的思想政治水平,从而提高工作质量和效果[6]。因此,在很大程度上,企业文化可以提高企业凝聚力,提升员工综合素质。由于不同企业所构建企业文化内容大不相同,所以不同企业文化对员工的影响也存在一定差别。通过构建完善企业文化,企业员工的工作目标和工作内容都在同一方向,可以有效提升员工的整体素质,提高工作质量和效率,带动企业的稳定发展。

(四)提高整体员工的凝聚力

在构建完善企业文化过程中,企业员工整体凝聚力是企业文化构建的主要目的,在党建思想政治工作中,其主要目标也是提高整体员工的凝聚力,二者主要目的具有相似性。因此,企业党建思想政治工作与企业文化建设存在紧密联系,在构建完善过程中,二者是相互促进相辅相成关系,不仅可以提升企业文化质量,还可以满足党建思想政治工作的多方面需求。企业要对企业文化建设与党建思想政治工作形成正确认识,可以根据企业文化建设需求和党建思想政治工作实际,制定完善相关工作计划,发挥企业文化的积极影响,为党建思想政治工作的顺利开展提供有利条件。

(五)带动员工工作积极性

企业文化是一种看不见、摸不到,但却真实存在的意识形态,作为一种管理制度,在一定程度上,可以约束规范员工的工作态度和工作行为,无形制度要比实际制度的约束效果更为出色。虽然其主要特点是不具有强制性,但是其实质是一种思想道德行为准则,可以将员工的思想和行为限制在一定区域内,带动员工工作积极性[7]。因此,企业文化的约束效果对该企业核心竞争力的提高具有重要作用。可以提高企业的经济效益,促进企业的稳定发展。

(六)增强员工的企业归属感

企业文化所包含的的主要内容比较广泛,对企业党建思想政治工作的开展具有重要作用。企业要根据自身企业文化的优势和党建思想政治工作的需要,规划企业发展方向。在发挥徐文正分析企业文化对党建政工的促进作用自身企业文化优势的同时,提高企业文化质量,从不同角度满足党建思想政治工作需求。因此,企业文化已经成为党建思想政治工作的关键,一方面,可以体现企业文化的优势和价值,另一方面,可以推动企业党建政工的发展。企业的有序管理大多以制度为载体,而党建政工可以通过企业文化在无形中引导员工将自身工作目标与企业发展目标进行有机结合,提升整体员工的工作能力,增强员工的企业归属感。通过加强员工与企业的联系,使员工思想道德素质得到提升,提高企业管理效率,从而促进企业稳定发展。

三、结束语

综上所述,企业文化对党建政工的顺利开展具有重要作用,企业文化与党建思想政治工作具有相似性,企业要对企业文化构建完善的意义形成全面理解,认清党建思想政治工作的多方面需求,提高其工作质量和效果。企业要结合自身实际条件,充分发挥出企业文化优势。并且积极掌握企业文化的特征,在企业文化建设中促进党建思想政治工作的顺利开展。企业文化可以规范员工的态度行为,提升员工的整体素质,提高整体员工的凝聚力,带动员工工作积极性,增强员工的企业归属感,为党建政工的开展提供有利条件。因此,企业要充分认识到企业文化的重要性,在党建政工中充分发挥其优势,提高员工的工作效率,提高企业核心竞争力,从而促进企业的高效发展。

参考文献

[1]李宏莉.互联网+背景下企业文化对党建政工的促进作用分析[J].商业文化月刊,2016(6):193-193.

[2]段晓晴.浅谈企业文化对党建政工的促进作用[J].企业文化旬刊,2015(11).

[3]侯增斌.企业文化对党建政工的促进作用探究[J].经济:00248-00248.

[4]张磊.企业文化对党建政工作的促进作用初探[J].企业文化旬刊,2015(4).

[5]苏多.小议党建政工对企业文化的促进作用[J].企业文化旬刊,2015(5).

[6]葛根塔娜.企业文化对电力党建政工的促进作用探微[J].工程技术:全文版:00308-00308.

[7]李宝慧.借力企业文化丰富党建政工内涵的具体方式分析[J].城市建设理论研究:电子版,2015(17).

作者:徐文正

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