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国有企业技术创新的工匠精神研究

 论文栏目:技术创新论文     更新时间:2017/10/13 10:27:26   

摘要:新时期,国有企业要对国民经济的发展做出更大的贡献,必须认识到弘扬工匠精神的重要性,并积极采取有效举措来大力弘扬这一精神,推动自身技术创新能力的进一步增强。

关键词:国有企业;技术创新;工匠精神

在新时期中国经济的创新发展中,企业技术创新的重要性是毋庸置疑的。在当代中国,国有企业在技术创新方面同民营企业相比有着显著的不同。为了切实推动这一时期国有企业技术创新能力的提升,必须在国有企业内部大力弘扬工匠精神,使得国有企业的全体员工都真正地成为这一先进精神的传承者。

一、弘扬工匠精神的时代背景

在当前,中国经济已经进入新常态。要实现这一时期中国经济的可持续发展,各行各业无疑都需要在创新发展这一先进理念的指导下开拓前进。在中国制造的发展中,中国的工业制成品虽然已经行销世界各地,但是中国制造的产品在品牌打造、核心技术的掌控、研发的投入、人才梯队建设等方面国际竞争力偏低的问题依旧特别突出,亟待得到有效的解决。此时,工匠精神更显得弥足珍贵。2016年,工匠精神首次出现在中共中央政府的工作报告中,李克强总理明确地指出,必须培育精益求精的工匠精神,增加企业产品的品种,切实提高产品的品质,努力创建世界知名品牌。在新时期,在包括制造业在内的中国经济的转型升级进程中,作为排头兵的国有企业更加需要重塑和大力弘扬工匠精神,切实增强自身技术创新的能力,从而为中国经济的高质量的增长继续做出重大的贡献。

二、新时期工匠精神的界定

追根溯源,工匠产生于奴隶社会的青铜文明时期,他们是在作坊里生产青铜器制品的劳动者。就其字面意思而言,工匠精神指的是工匠尤其是其中的能工巧匠在生产产品的过程中所体现出来的踏实做事的工作态度和精益求精的进取精神。在新时期,要重塑工匠精神,就必须结合这一时期中国经济转型升级的实际需要对其进行新的界定,从而赋予其全新的时代内涵。本文认为,在新时期,所谓工匠精神,指的是企业的员工,尤其是一线的员工在本职工作中所表现出来的爱岗敬业的工作态度、努力钻研的科学精神、迎难而上的开拓精神、集体攻关的协作精神和为国增光的爱国主义精神。其中,爱岗敬业的工作态度意味着企业员工能够长期勤奋地开展工作,而不是经常地跳槽;努力钻研的科学精神意味着企业员工能够创造性地开展工作,而不是得过且过地混日子;迎难而上的开拓精神意味着企业的员工能够在比较大的压力下富有成效地开展工作,而不是知难而退;集体攻关的协作精神,意味着企业的员工为了推动本单位生产经营工作的创新而组成工作小组,在充分发挥每个人长处的基础上依靠集体的力量来切实解决企业发展中存在的突出问题,从而有效地促进本单位劳动生产率和经济效益的显著提升;为国增光的爱国主义精神,意味着企业员工在思想倾向上是积极进步的,这就使得他们具有清醒的使命意识,能够意识到自身肩负的重大责任。在新时期,国有企业要大力弘扬工匠精神,就必须兼顾以上几个方面,只有这样,才能充分发挥工匠精神在国有企业改革发展中的重要作用,切实提升其在全球市场上的竞争能力。

三、国有企业技术创新的主要领域

在具体的技术创新实践中,根据技术路线是否确定这一标准可将技术创新分为两类:一类是技术路线基本明确的,另一类是技术路线具有很高不确定性的。第一类技术创新的成功主要取决于投入强度,包括资金和人力资源等,比如高铁、大飞机、航天航空等,技术路线基本明确。国有企业具有聚集资源的优势,也有人才和组织优势,在这类技术创新上大有用武之地,可以集中力量实现创新突破[1]。可以说,第一类技术创新事关中国的国家安全,对提升中国技术的国际竞争力乃至中国的国际地位至关重要。鉴于国有企业在这一领域创新中的优势地位,国有企业在当代中国的技术创新中发挥着关键性的作用。第二类技术创新主要由民营企业尤其是中小企业来承担,通过不断地试错和市场的长期检验才有可能取得突破性的进展。可以说,在这一领域的技术创新实践中,同民营企业相比较而言,国有企业不具有明显的优势,也就难以发挥自身的长处。在具体的技术创新实践中,依据创新是否具有连续性这一标准,可以将技术创新划分为连续性的技术创新和非连续性的技术创新。在中国,国有企业产生和发展的历史比民营企业更为悠久,在技术创新方面有比较深厚的积淀,而民营企业一般只有二三十年的发展历史,一般缺乏必要的技术积淀。因此,在当代中国,由于人才和资金的明显优势,国有企业在连续性的技术创新方面能够大显身手,发挥着极其重要的作用。在具体的技术创新实践中,根据技术本身应用范围的不同这一标准,可以将技术创新分为基础性(共用性)的技术创新和专业性的技术创新。在国民经济的发展中,这些基础性的技术创新所造就的是具有公共产品性质的新技术,而这种类型的新技术能够有效地支撑专业性鲜明的新技术的不断发展,对国民经济中产业技术的发展水平起着决定性作用。鉴于国有企业自身的特点,可以说,国有企业在基础性的技术创新领域具有显著的优势,这也是它们在技术创新方面必须承担的基本职责。

四、国有企业技术创新中弘扬工匠精神的重要性

无论是在青铜文明的奴隶社会时期,还是在移动互联网兴起的当今时代,精益求精的工匠精神一直都是推动人类社会生产进步的重要力量。在中国经济已经进入新常态的大背景下,国有企业要想继续在中国经济的发展中发挥主导性的作用,就必须积极践行创新发展的先进理念,更加重视自身生产经营过程的创新,尤其是技术创新,从而进一步增强自身在国内和国际市场上的竞争力。在国有企业技术创新的实践中,其具体的成效取决于多方面的因素。其中,工匠精神的弘扬就发挥着十分重要的作用。具体而言,工匠精神的弘扬对国有企业技术创新的重要促进作用主要体现在以下几个方面。第一,在国有企业的生产经营活动中,通过大力弘扬工匠精神,切实提升国有企业员工的职业道德水平,使得他们更加爱岗敬业,将主要精力用在干好本职工作上,从而能够长期持续性地做好企业的技术创新工作。第二,在国有企业的生产经营活动中,通过大力弘扬工匠精神,能够促使国有企业的员工尤其是一线的专业技术人员努力钻研业务问题,不断提升企业生产经营管理中的技术水平。第三,在国有企业的生产经营活动中,通过大力弘扬工匠精神,促使企业的全体员工致力于生产中的团结协作和联合攻关,形成技术创新的合力。第四,在国有企业的生产经营活动中,通过大力弘扬工匠精神,能够切实增强国有企业员工开拓前进的勇气和自信心,有效地将本单位技术创新中存在的压力转化为前进中的动力,从而不断开拓技术创新的新境界。第五,在国有企业的生产经营活动中,通过大力弘扬工匠精神,可以极大地提升国有企业员工的政治觉悟,使得他们能够深刻地意识到自身所肩负的重要使命,使得他们以饱满的热情投入到本单位的技术创新之中,充分发挥自身在技术创新中的积极性、主动性和创造性。总而言之,通过大力弘扬工匠精神能够有效地提升国有企业的技术创新能力。

五、新时期国有企业技术创新中弘扬工匠精神的对策

随着经济的发展和社会的进步,虽然原来传统的小作坊基本上已经被现代化水平很高的制造业所代替,但是在人类社会历史中长期积淀下来的工匠精神却并未消失,它依然贯穿在现代化的制造业中,对现代制造业的不断升级改造发挥着至关重要的作用。历史经验已经证明,在当今世界中,西方制造业强国的形成同它们对工匠精神的大力弘扬密切相关。在新时期,中国经济要想顺利实现转型升级的目标并真正跻身世界制造业强国的行列,就必须在全社会大力弘扬工匠精神,使得创新成为新时期中国经济可持续发展的名副其实的新动力。在这一时期中国经济的转型发展中,为了更好地发挥国有企业的重要作用,就必须在国有企业内部大力弘扬工匠精神,切实推动国有企业在技术创新中不断实现新突破,从而有助于显著地改善国有企业的生产经营状况。具体而言,在新时期国有企业的技术创新中,工匠精神的大力弘扬至少应当从以下几个方面去努力。第一,定期对本单位的全体员工开展业务培训和职业道德培训。通过业务培训的认真开展,使得本单位的员工能够熟悉专业领域内技术方面的最新进展,进一步明确他们自身技术创新的方向。在国有企业定期开展的业务培训中,业务培训应当进一步细化,应当更具有针对性,更加贴近本单位员工的工作实际情况,而不要搞形式主义和花架子。国有企业通过对本单位的员工定期开展职业道德培训,促使他们能够真正地爱岗敬业,长期专注于做好某项本职工作,从而有可能开展持续性的技术创新活动,这样才能为本单位的技术创新做出更大的积极贡献。第二,注重奖励本单位员工的发明创新活动,努力掀起单位内开展技术创新的热潮。国有企业应当从物质和精神方面奖励本单位员工所取得的发明创新,其主要领导应当亲自出席奖励大会,发表重要讲话,并为本单位技术创新骨干分子颁奖,这样能够进一步增强他们持续开展技术创新的自信心和勇气。同时,这种奖励活动的举办自然也就在本单位内树立起了技术创新的先进典型,有助于切实调动全体员工开展技术创新活动的积极性、主动性和创造性,最终在本单位内部形成群众性的技术创新的热潮。第三,大力培育国有企业内部的技术创新团队。在新时期国有企业的发展中,内部的技术创新团队能够全面地弘扬工匠精神,他们在国有企业的创新发展中起着先导性的作用。在国有企业技术创新团队的培育过程中,应当注意选拔德才兼备的带头人,这样的带头人应当既在技术创新方面表现突出,为团队成员所信服,又能够有效地将团队凝聚起来,充分调动团队成员进行技术创新的积极性和主动性。同时,在技术创新团队成员的选拔上,既要在本单位内部全体员工中开展,也要注意每年引进一些专业对口的青年人才。在选拔出技术创新的团队成员后,应当高度重视其中青年团队人员的顺利成长,方式主要是通过参与国有企业的技术创新项目研究和导师的悉心指导来不断地提升他们的业务能力。此外,为了确保技术创新团队能够正常地开展工作,既要为他们提供相对充足的办公空间,也要为他们提供经费方面的大力扶持。第四,加大企业的研发投入。可以说,加大国有企业的研发投入对其内部技术创新团队的发展是至关重要的。随着国有企业研发投入的增加,内部的技术创新团队就能够在仪器设备的更新和日常运转经费方面再无后顾之忧,从而集中精力来做好技术创新工作。在国有企业的创新发展中,应当将加大研发投入的事情制度化,只要国有企业不亏损,每年都应当拿出一部分利润投向技术研发领域。在国有企业盈利水平提升的情况下,每年应当拿出更多的利润投入到技术研发领域。在国有企业技术创新资金到位的情况下,应当着力解决具体资金的投向问题。在此问题上,既要对取得较大进展的技术创新项目给予持续性的扶持,也要对代表未来发展方向的技术创新项目给予大力扶持。在研发资金的实际使用过程中,应当加强相应的监管,确保资金能够全部应用到国有企业的技术创新领域。第五,树立国有企业内部技术创新的先进典型。对国有企业内部技术创新人员给予的表彰奖励就是树立本单位技术创新先进典型的一种切实有效的做法。与此同时,在国有企业内部应当大力宣传技术创新先进典型的事迹,并让这些先进典型通过报告、演讲、指导青年创新人才等方式加强同企业普通员工的交流,以此使得本单位的普通员工能够全面地学习和践行先进典型在本职工作中所体现出来的工匠精神。国有企业技术创新的先进典型在传播工匠精神的同时,应当高度重视自身在技术创新领域与时俱进的现实问题,而不要沉浸在过去的成绩中停滞不前。在此问题上,国有企业技术创新的先进典型应当保持一个平和的心态,潜心钻研,精益求精,继续为本单位的发展做出新的积极贡献。第六,积极学习和借鉴德国、日本的工匠精神。国有企业在弘扬工匠精神的过程中,应当积极学习德国和日本的工匠精神。毫无疑问,在德国工匠精神的传承中,政府发挥了极其重要的作用。在19世纪的德国,当时除了建立和扶持一大批技术学校开展技术教育外,德国还变革了工匠认证制度,并从法律的高度确立和保障了技术教育的顺利开展。1849年,普鲁士修订职业条例,规定共建考试、师傅考试和学徒修业年限。1885年符腾堡实行商业学徒结业考试,1892年德国药商工所实行学徒结业考试。第一次世界大战后,德国职业教育举行国家考试,使全国的职业培训标准统一,有效地制止有关机构滥发文凭,提高了职工培训的质量。对于我国而言,除了要加强现行职业教育法的修订工作和执法力度外,还要特别强化职业资格认证制度,提高职业资格水准和职业荣誉感[2]。对中国的国有企业而言,学习和借鉴德国的工匠精神,可以通过与德国企业深入交流的方式来实现。一方面,在与德国同行的交流中,既要对德国同类企业生产经营全过程进行深度考察,全面了解德国耐心细致的工匠精神,也要认真思考德国企业文化的打造。另一方面,可以聘请德国同行来中国指导本单位的技术创新工作,既加速本单位的技术创新进程,也得以更好地把握德国工匠精神的精髓。在日本,工匠精神的传承历史可以追溯到江户时代。在当时的日本,匠人间就已经形成了一股追求产品精益求精的精神,这体现在日本人将产品的好坏与个人的荣辱紧密地联系起来。他们身上具有强烈的自尊感,认为制作一件优良的产品,是自己的极大荣耀,如果由于自己的疏漏而导致产品残缺,即便在市场上销量不错,也不以为荣,反以为耻[3]。对中国的国有企业而言,在学习借鉴日本的工匠精神时,就应当着力提升本单位产品的质量,以更为负责的态度来生产产品,努力打造美誉度更高的产品品牌。

参考文献:

[1]金碚.技术创新离不开国有企业[N].光明日报,2015-4-1(15).

[2]李宏伟,别应龙.工匠精神的历史传承与当代培育[J].自然辩证法研究,2015(08):59.

[3]肖群忠,刘永春.工匠精神及其当代价值[J].湖南社会科学,2015(06):8-9.

作者:张国 单位:北京建筑大学 马克思主义学院

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