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强化煤矿企业思政工作改革

 论文栏目:煤炭工业技术论文     更新时间:2013-8-30 9:41:09   

一、思想政治工作陷于消极被动

有的煤矿企业与下属部门只按上级组织要求开展思想政治工作,缺乏主动性,没有形成完善的工作制度和工作体系。思想政治工作往往是在问题出现之后,很少从围绕企业大局,从源头加强思想引导教育。没有建立紧密结合职工实际的有效工作机制,职工看不到思想政治工作对他们生产生活产生的实实在在的变化,表面看对生产还可能造成一定的影响,如消耗一定的财力,花费一定的时间,而往往收不到明显的成效。

二、思想政治工作专职队伍素质不高

为做好新形势下煤矿企业改革发展各项工作,思想政治工作队伍建设得到了加强,但仍存在一些问题。政工干部综合素质和能力有待提高,对现代经济知识、科技知识的了解不够,在给职工尤其的年青职工做思想工作时显得力不从心;对企业改革发展过程中出现的新问题、新矛盾,缺乏深入的理论思考。基层专职政工队伍由于收入待遇不高,职业出路不畅,不能安心本职工作。少数政工人员被边缘化,工作积极性差,抱着混日子的心态。政工干部参加业务培训的机会不多,业务能力长期得不到提高,挫伤了工作积极性。

三、努力实现思想政治工作的创新

1.以理论创新为先导,推动思想政治工作科学发展要解放思想,与进俱进,加强思想政治工作与市场经济要求、现代企业制度、企业文化建设、现代管理科学等的辩证关系的研究,充分吸取实践中得到的新鲜经验,不断丰富和完善思想政治工作理论。要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,站在社会主义初级阶段这个最大的国情上去看待、分析和解决问题。要善于学习与煤矿企业生产经营有关的市场、管理、技术与法律知识,充分借鉴现代管理理论,结合思想政治工作实际实现方式方法的创新。要坚持学以致用,知行合一,把科学理论应用于实践,在生动的实践中进行理论思考,推动实践的深入与理论的发展相辅相成。

2.以内容创新为重点,提高思想政治工作实效性培育一支“四有”职工队伍中是思想政治工作的根本任务,在不同时期、不同阶段,思想政治工作的内容有所侧重,这是适应不断变化的形势与任务的需要。在当前“经济体制深刻变革,社会结构深刻变动,利益格局深刻调整,思想观念深刻变化”的改革发展关键时期,我们要以党的十八精神以及习近平同志一系列重要讲话精神为指导,深刻理解我国当前所面临的严峻挑战和巨大机遇,善于研究新情况,解决新问题,不断增强思想政治工作的针对性和实效性。一是深入开展形势任务教育,积极营造学习和竞争的氛围。二是围绕实现企业中心任务与加快转型跨越发展的目标,唱响主旋律,打好主动仗,激发广大干部职工干事创业的热情。三是针对时下煤矿企业出现的热点难点问题,教育干部职工如何理性对待、务实解决。四是就管理思想与管理模式、企业文化建设、人力资源开发与利用等进行战略思考。五是提高企业形象、打造企业品牌、提高企业知名度和影响力进行研究。

3.以方法创新为抓手,推动思想政治工作上新水平煤矿企业思想政治工作要“入脑入心”,加强方法创新至关重要。要通过灵活多样的方法,使思想政治工作变得更加平易近人,让职工更容易接受。一是要建立公平公正的管理机制。各级领导要起表率作用,要求职工做到的自己首先做到,要求职工不能做的自己坚决不做。营造风清气正的选人用人环境,确保选人用人公信度,能才上、庸者让,脚踏实地为企业奉献的人得到实惠,损害企业的人和事得到处罚。只有这样,思想政治工作才能有说服力。二是通过内部简报、板报、宣传栏等,搭建企业宣传教育平台,充分发挥载体的作用,统一职工的思想,宣传企业文化。三是积极开展多样职工群众喜闻乐见的文体活动。通过形式多样的文体活动,丰富职工的业余生活,促进煤矿队伍的稳定,增强煤炭企业的团队精神和向心力、凝聚力、战斗力。总之,思想政治工作常抓常新,创新是发展动力,创新没有止境。只有坚持与时俱进,不断创新,煤矿企业思想政治工作才能不断取得新成效,发挥好煤矿工人特别能战斗的精神,为企业科学发展提供坚强的思想政治保证。

作者:刘强 单位:山西焦煤西山煤电公用事业分公司


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