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国有交通运输企业职工思想教育研究

 论文栏目:交通运输论文     更新时间:2017/9/28 10:34:08   

摘要:国有交通运输企业职工思想教育的任务在于引导人、激励人、发展人。社会大环境和职工流动性加剧都会对企业的人才发展战略产生一些影响。新时期国有交通运输企业在职工思想教育中应致力于培养责任意识、奉献意识、团队意识和创新意识。

关键词:交通运输企业;职工思想教育;团队写作;创新精神

一、引言

习近平总书记指出,坚持把思想政治建设摆在第一位。新时期做好国有交通运输企业职工思想教育工作,能够凝聚职工智慧,形成思想合力,为企业做大、做强、做优提供强劲动力。新时期国有交通运输企业职工思想教育的开展,要坚持问题导向,把握思想政治工作的客观规律,结合企业职工思想教育的实际状况,有目的、有针对性地提高思想教育工作的实效,并争取实现思想政治工作的创新。本文主要就新时期国有交通运输企业职工思想教育工作的开展进行一些探讨,希望能够起到抛砖引玉的作用。

二、新时期国有交通运输企业职工思想教育的任务

国有交通运输企业是我国交通运输业的中流砥柱,立足于市场导向和服务导向,承担着民生交通的重任。职工是企业最为宝贵的财富,也是企业实现科学发展、持续发展赖以依靠的力量,更是企业创新的智慧支撑。国有交通运输企业的职工思想教育,其任务在于引导人、激励人、发展人,最终在职工、企业、社会之间形成共赢。首先,国有交通运输企业职工思想教育需要引导人。思想政治教育的首要任务是教育人,即通过思想政治理论与实践的宣传和引导,使人的思想实现提升和进步。国有交通运输企业在思想政治工作中首先需要教育职工,使职工在技能上精益求精、在思想上积极进取,在岗位工作中能够做好本职工作,并以点滴努力汇聚为企业发展动力。其次,国有交通运输企业职工思想教育需要激励人。思想政治教育还需要激励人,即通过思想政治教育的方法和手段,形成思想上的激励机制,从而激发人的动力和潜能。国有交通运输企业在思想政治工作中要善于激励职工,使职工能够精神饱满、满怀斗志地投入到岗位工作中去。思想政治工作的激励机制,主要是指通过对职工行为进行正向强化,以引发其情感和心理上的变化,来改变其思想认识和行为模式,进而实现激励目标。国有交通运输企业需要通过思想教育激励职工投入到为企业工作、为市民服务、为社会奉献的事业中去。最后,国有交通运输企业职工思想教育需要发展人。思想政治工作还需要发展人,即通过思想政治工作为人的发展提供环境、条件,使人能够实现进步和成长。国有交通运输企业应认识到思想政治教育对人的发展功能,善于利用思想政治工作发展职工,使职工走上事业发展的快车道。具体来说,企业可以通过思想政治教育拓展职工事业,为职工锻炼和提升能力提供平台,并为职工的职业发展提供相关帮助,最终实现职工的发展。当然,职工的发展就是企业的发展,职工的未来就是企业的未来,只有充分认识到职工发展的重要意义,企业才能用好人才、留住人才,并实现自我发展壮大。交通运输企业应充分注重职工思想教育的发展功能,并未职工发展、企业发展注入动能。

三、新时期国有交通运输企业职工思想教育的挑战

新时期国有交通运输企业职工思想教育也存在一系列挑战,需要企业加以克服。这些挑战主要有如下两个方面:一是社会大环境的影响,导致部分职工难以静心做事。交通运输行业的工作相对艰苦,需要从业者持之以恒,并做到乐于奉献、爱岗敬业,强调社会责任的承担。然而在当前社会大环境影响下,人心变得浮躁,很多人难以安心工作,而是更多地考虑如何赚快钱、如何赚巧钱。特别是在投机性行业的刺激下,人们会认为工作来钱太慢,远远不如从事投机行业来钱快。例如,当前人们常常抱怨工资涨幅跟不上房价涨幅,工作十年不如炒房一年。在如此社会大环境的影响下,一些职工也会出现心理上的波动,如不及时干预和教育,会导致职工队伍的不稳定,并对企业的人才发展战略产生影响。国企交通运输企业在职工思想教育中也应充分注意到社会大环境对职工心理的影响,并采取相应的引导和干预措施。二是职工流动性的加剧,导致职工思想教育难以持续。创新驱动的本质是人才驱动,如果企业留不住人才,无法形成稳定的人才队伍,那么也就谈不上创新驱动了。当前职工流动性的加剧也不利于思想政治工作的持续开展。职工流动本是社会进步的体现,反映了人力资源的市场化配置,人才只有经过流动,才能找到最适合其发展的位置。但是,职工流动性加剧也会对职工思想教育的开展产生一些负面作用,如企业对职工的培养和教育,可能因此付之东流,同时也难以形成稳定的从业者团队。国有交通运输企业在职工思想教育中既要注意到职工流动性问题,又要善于从职业奉献等角度引导职工爱岗敬业、坚守岗位,力争提升职工队伍的稳定性,避免优秀人才的流失,实现用好人才、留住人才的目的。

四、新时期国有交通运输企业职工思想教育的要点

新时期国有交通运输企业职工思想教育工作的开展要善于把握要点。结合交通运输行业的特点和职工思想教育工作的规律,如下要点应得到重视:一是培养责任意识。国有交通运输企业承担着民生交通的重任,职工需要积极承担社会责任,为民生交通作出应有的贡献。以本企业为例,为顾客提供安全、温馨、快捷、优质的客运和物流服务是企业积极追求的目标。职工应认识到自己的服务者角色,力争以自己的努力,提供最优质的服务,以此赢得客户的青睐。同时,交通运输行业还关系到市民出行,交通运输行企业也是城市的形象窗口,这就需要职工能够时刻具备责任意识,积极承担社会责任,以自己的点滴努力,塑造企业的形象和品牌,同时为提升城市形象作出自己应有的贡献。二是培养奉献意识。交通运输行业从业者必须具备奉献意识,唯有如此才能胜任交通运输行业的艰苦工作。交通运输行业的很多从业者顶着烈日、冒着风雨,为交通运输事业奉献一生。在为社会提供服务的过程中,还要坚持微笑服务,善于换位思考,不断满足客户的需求。因此,国有交通运输企业必须从奉献意识培养的角度做好职工思想教育工作,力争培养出一支优秀的职工队伍。企业尤其需要引导职工准确认识社会主义核心价值观中的“敬业”、“诚信”、“友善”三项价值观的内涵,并要求职工做到“知行合一”,在岗位工作中通过一点一滴的努力具体体现出“敬业”、“诚信”、“友善”。三是培养团队意识。所谓团队协作能力,是指建立在团队的基础之上,发挥团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率的能力。对于团队的成员来说,不仅要有个人能力,更需要有在不同的位置上各尽所能、与其他成员协调合作的能力。团队协作对于企业职工来说是一项必备的素质,尤其在现代化的大生产中,没有协作精神是不可想象的。现代化的交通运输企业需要职工具备良好的团队协作精神,具体又可以分解为大局意识、协作能力、团结精神等。国有交通运输企业在职工思想教育中应善于从团队意识培养出发,培育职工良好的团队意识,使职工能够成为一个组织力、战斗力强的团队。四是培养创新意识。创新是企业进步的灵魂和动力。国有交通运输企业也需要通过创新来提升竞争力,以创新发挥比较优势,否则只会随着社会的进步、技术的进步而被淘汰。特别是在当今互联网、物联网的发展趋势下,交通运输企业需要积极运用新技术,以此提高企业运营能力,降低企业运营成本,并提升企业服务品质。以本企业为例,智能交通是本企业的发展目标,并已经投入了巨大的人力物力发展智能交通系统,已经取得了一些可喜的成绩。在此过程中,企业需要一大批具有创新意识、创新精神和创新能力的职工参与其中。因此,国有交通运输企业也应致力于培养职工的创新意识,使职工在企业的技术升级和管理升级中能够善用时代最前沿的技术和理念,推动企业长足进步。总之,国有交通运输企业应将职工思想教育纳入人才发展规划,力争以思想教育为路径,提高职工的综合素质,打造一支优秀的职工队伍,为企业发展提供不竭动力。

参考文献:

[1]冯琪:《探讨国企职工思想政治工作创新的路径》,《办公室业务》,2017(4).

[2]冯敏:《新常态下深化国企职工思想教育方式探讨》,《科技展望》,2016(36).

作者:李枰 单位:深圳市公路客货运输服务中心有限公司

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