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工商管理类人才职业能力培养研究

 论文栏目:工商管理论文     更新时间:2018/1/3 15:28:15   

摘要:工商管理类人才职业能力的培养与企业市场主体对人才能力的需求存在结构性矛盾。本文提出了目前工商管理类人才职业能力培养存在的问题包括人才供给与需求的矛盾突出,应用型高等学校的定位不清晰,应用型高校教师的考评不合理,有关多主体的协同缺乏等。最后提出了工商管理类人才职业培养的对策建议,包括建立工商管理类人才职业能力培养的协同机制,准确定位工商管理类人才职业能力的需求,建立工商管理类人才职业能力培养的协同机制,重塑人才职业能力培养的考评体系等。

关键词:应用型大学;工商管理;职业能力;协同机制

一、研究背景

自2001年起中国的大学毕业生人数每年都在创新高,从2001年的114万,到2017年的795万,差不多翻了七倍。毕业生人数的大幅度增长,也出现了毕业就失业的现象,部分高校、部分专业的大学生就业率不高,近日发布的《中国劳动力市场技能缺口研究报告》显示,大学毕业生(含海归人员)技能结构与市场脱节,眼高手低,工作满意度低;而约有70%的企业认为“大学生在校期间学到的知识实用性不强”。工商管理类大学生也同样存在类似的状况,这类专业在很多高校的录取分数线比较高,每年的高考志愿填报时也都是热门专业,但是在学生毕业时,毕业生的就业却没有那么热了。人才的供给与市场需求存在着结构性偏差,职业能力的培养缺失是一个重要的原因。

二、研究综述

高等教育职业能力培养的认识与本质研究。职业教育当中的职业是指一般职业非专门职业,即Vocation而不是Profession。那么职业教育的本质属性就是一般职业导向性,教育内容的选择以一般职业为导向,教学环境应建立与一般职业相类似的真实情景为基础,最重要的是要以学生能够在一般职业中就业并且得到发展为主要目标。对应用型大学人才培养的认知。应用型大学首先由西方发达国家提出并投入教学实践,相关研究迄今已有上百年的历史。联合国教科文组织公布的《国际教育标准分类法》根据人才类型和培养目标,将高等教育第5级分为5A1、5A2和5B三种类型,分别培养学术研究型人才、应用型专门人才和实用型职业技术人才。应用科技大学即相当于5A2类型。有学者认为:“我国高等院校中开设的工商管理职业教育课程,就是对高等专科课程甚至是本科课程的复制,有些学校开设的课程存在严重的照抄照搬现象。”在高等职业教育中,如果以工商管理类课程作为主导课程,对操作环节忽视,过分强调知识的系统性而不是实用性的话,不能够完成对学生实践操作能力的培养。高等职业教育的培养目标和普通高等教育的培养目标存在差异,因此,“两者的课程体系以及课程的侧重点也不同。因为工商管理类职业能力教育的职业性存在,高等职业教育的课程实施中要传递给学生更多的工商管理职业活动经验。

三、目前工商管理类人才职业能力培养存在的问题

(一)人才供给与需求的矛盾突出

高校培养的工商管理类人才与企业等市场主体对人才的需求不匹配,存在结构性矛盾。我国的高等教育已经从精英教育跨入大众教育阶段,经过约20年的扩招,现在每年本科大学生的招生规模已经达300多万,很多高校已经建设了新的校区,师资队伍的规模也相应增大了许多。但是在人才培养的供给侧方面的改革还远远没有到位,从学校毕业的大学生很多面临着毕业即失业的尴尬情况,据有关调查显示,不能学有所用,专业对口的就业情况更是普遍,很多大学生觉得学校所学知识与实际工作联系不大,企业等用人单位反映难以招聘到优秀学生,很多大学生眼高手低,职业能力欠缺,难以满足工作岗位的需要。

(二)应用型高等学校的定位不清晰

应用型本科高校的人才培养定位不清晰,工商管理类人才职业能力培养特色不足。目前我国本科高校主要分为研究型、研究教学型、教学研究型和教学型,不同类型的高校能够获取的有关办学资源差别很大,传统的985、211高校比一般普通高校可获得更多的教学科研资源,造成很多高校的办学定位依旧以研究型综合大学为努力方向,不能准确定位自身的发展战略,在人才培养方面也是按照传统老牌高校的标准来,难以适应应用型人才培养的需求。工商管理类学科在人才培养方案、课程设置等方面沿袭精英教育的思路,偏重于研究型人才培养,而脱离了应用型本科的定位,使得各个学校难以发挥自身优势,在人才职业能力培养方面缺乏足够的重视和投入。

(三)应用型高校教师的考评不合理

目前对应用型高校教师的考核与其他高校教师的考核几乎没有什么区别。高校教师的考评特别是职称的评聘,各类型的本科高校主要还是以课题、论文作为主要的评价标准,而人才培养的因素,特别是人才职业能力培养方面的投入与取得的成果尚未引起足够的重视。课题与论文也是行政主管部门对高校的考核及资源配置的重要依据,人才职业能力的培养并不在教师职称考核晋级的考核指标体系内,使得高校教师与经济社会生活脱节,工商管理类专业的教师不懂经济管理实践,从理论到理论,偏重学术研究,本身不具备有关的职业能力,对人才职业能力的培养也理解不深刻,难以培养出具有较强职业能力的学生。

(四)有关的多主体缺乏协同

高校、行政主管部门以及企业等人才需求方在人才职业能力培养的协同方面不够。人才职业能力的培养,是应用型本科高校的重要任务之一,同时也离不开企业等其他主体的协同。目前很多高校已经意识到仅仅依靠学校本身的师资、教学条件等还远远难以满足人才职业能力培养的需求,开始通过校外实习实训基地建设、企业顶岗实习、在企业开设课堂、请企业人员到学校课堂授课等多种方式推进人才职业能力的培养。但是从目前的实施效果来看,企业等校外主体的积极性还不足,校内外不同主体在教学内容、教学方式及人才培养方案都方面还存在着较多的分歧,其中的协调工作非常巨大。

四、建立工商管理类人才职业能力培养的协同机制

(一)准确定位工商管理类人才职业能力的需求

人才是企业的第一资源,工商管理类人才也是用人单位的重要资源,市场在资源配置中起到决定性作用,市场对人才的需求是高校人才培养的重要依据。随着经济社会环境的不断变化,调研市场对工商管理类人才的职业能力需求,准确把握市场人才需求的变化,特别是对人才职业能力要求的变化是高校制定和调整人才培养方案的重要依据。

(二)建立工商管理类人才职业能力培养的协同机制

人才职业能力培养涉及到多个主体,其中教育行政主管部门是人才培养有关政策规划的制定者,为职业能力的培养制定和更新相关制度,而高等学校是核心,承担着人才职业能力培养的具体计划、实施等工作,企业等市场主体是人才的需求方,人才职业能力培养的效果如何最终需要市场来检验,同时企业等市场主体也应该参与人才职业能力培养方案的制定实施,全程介入。

(三)重塑人才职业能力培养的考评体系

应用型本科高校的定位区别于传统的学术研究型高校,应用型特别强调学生的知识应用到实际生产生活一线中,具备从事某一具体工作岗位的职业能力是应用型高校人才培养的重要目标。但是目前高校对学生学习效果的考评依据以传统的知识考试为主,而忽视了职业能力的考核,对教师的考核依旧以传统的课题论文为主,而忽视了教师本身的职业能力的考核,对应用型高校的考核评价也往往与其他类型的高校采取同样的考核标准,难以体现出应用型特色要求。因此有必要重塑应用型高校学生、教师及高校本身的考评体系,充分考虑职业能力在人才培养中的作用,建立起适合应用型本科高校的特色考评体系。

参考文献:

[1]庞世俊.职业教育视域中的职业能力研究[D],天津:天津大学,2010.

[2]陈飞.应用型本科教育课程调整与改革研究[D],上海:华东师范大学,2014.

[3]关溪媛.论顺应社会需求的地方本科院校转型[J],内蒙古财经大学学报,2015(08).

作者:田家林 单位:金陵科技学院商学院

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